Cameriere/a di sala

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) cerca per importante Azienda cliente:
CAMERIERE/A DI SALA – NO ALLOGGIO
HOTEL 4 STELLE – ISCHIA (NA)
La risorsa selezionata che ha maturato esperienza, seppure breve, nella mansione, lavorerà presso un hotel di 4 stelle sull’isola di Ischia e si occuperà dell’allestimento e del riordino della sala, dell’organizzazione della mise en place, dell’accoglienza degli ospiti e del servizio ai tavoli.
Requisiti necessari:
– Diploma in settore affine o cultura equipollente;
– Esperienza, seppure breve, nella medesima mansione;
– Buona conoscenza della lingua inglese.
Ottime capacità dialettiche, passione per l’ospitalità ed il servizio, spiccata capacità di lavoro in team, operatività, proattività e flessibilità completano il profilo.
Si richiede:
– Disponibilità immediata a lavorare full time – sul turno 08:00 – 16:00, anche sabato e domenica – per la stagione estiva 2025 – DA GIUGNO A SETTEMBRE;
– Residenza o domicilio in zone limitrofe poiché non è offerto alloggio.
Si offre: Contratto in somministrazione per la stagione estiva 2025 – da Giugno a Settembre.
Sede di lavoro: Ischia.
I Candidati interessati possono inviare il Curriculum Vitae indicando in oggetto “CAM.SALA.ISCHIA.25”.
Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro
Si pregano gli interessati – prima di inviare le candidature – di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.