Una maggiorazione per il lavoro svolto di sabato o domenica, un’indennità di 25 euro lordi a settimana per chi distribuisce il proprio orario lavorativo in 6 giornate su 7 (anziché 5 su 7) e di una giornata di ferie retribuite nel giorno del compleanno del lavoratore. Sono le misure varate dal Consiglio di Amministrazione di HNH Hospitality, che ha deliberato una modifica delle condizioni economiche applicate ai propri lavoratori con il CCNL, concordata con le organizzazioni sindacali attraverso la stipula di un contratto integrativo di secondo livello.
Cosa prevede la sperimentazione
Tra le misure introdotte, anche i cosiddetti “Permessi Solidali”, ovvero la possibilità per chi sta vivendo una situazione straordinaria di difficoltà personale o di un famigliare di ricevere ore di permesso extra, donate volontariamente e in forma anonima dai colleghi alle quali la società contribuirà con un ulteriore contributo di pari misura.
“HNH Hospitality ha scelto di introdurre, in una fase estremamente positiva del settore alberghiero e in ottica di talent attraction&retention, una misura concreta e innovativa con l’obiettivo di migliorare la condizione lavorativa del proprio staff, che conta oltre 900 dipendenti”, ha commentato Costabile Giordano, Chief Human Resources Officer del Gruppo HNH Hospitality. “Gli interventi approvati hanno lo scopo di dare risposte concrete ai temi emersi nell’attività di ascolto avviata nel tempo con la comunità HNH, ovvero la richiesta di valorizzare e gratificare maggiormente il lavoro nei week-end, prestando particolare attenzione anche al tempo libero e al work-life balance”.
La misura, di natura sperimentale, ha carattere temporaneo ed è valida dal 1° maggio fino al 31 ottobre 2023, con la possibilità di estensione in futuro nel caso di efficacia del provvedimento e in relazione sia al valore aggiunto che alla sua sostenibilità nel lungo periodo.
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