Supervisore di sala

Nuove Frontiere Lavoro spa – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca per importante Azienda cliente:
SUPERVISORE DI SALA
RISTORANTE – POSITANO
La risorse scelte, che hanno maturato significativa esperienza in sala, si occuperanno di supportare il Maitre nella direzione della sala, di ricevere gli ospiti, della mise en place, di prendere le comande e di servire le pietanze ai tavoli, fornendo la massima attenzione e cura al cliente.
Requisiti fondamentali:
– Esperienza nella medesima mansione;
– Conoscenza fluente della lingua inglese.

Buono standing, ottime doti comunicative e relazionali, attitudine al lavoro in team, passione per l’ospitalità ed il servizio, cura del dettaglio, eleganza nel porsi e spirito di iniziativa completano il profilo.
Si richiede: disponibilità a lavorare full time – su turni, anche sabato e domenica da Marzo 2026 a Gennaio (10 mesi).

Benefit & vantaggi
– Vitto e alloggio in camera doppia;
– Aprile – Ottobre: n.1 + ½ giornata di riposo (martedì e mercoledì a pranzo);
– Novembre – Marzo: n.2 giornate di riposo (martedì e mercoledì);
– Parcheggio lungo la strada adiacente al ristorante, gratuito;
– Azienda a gestione familiare, con ambiente aperto a dialogo e con possibilità di crescita
– Possibilità di formazione finanziata;
– Paga netta mensile (inclusa di 13°, 14° e ferie, escluso TFR) da € 1800 in su, in base a profilo ed esperienza.
Sede di lavoro: Positano (SA).
Le risorse selezionate, saranno inserite in un contesto selettivo che prevede, dopo il superamento degli step iniziali, un incontro con i reparti operativi della struttura e con la Proprietà. Si invita, pertanto, a candidarsi, previo interesse a voler essere presi in considerazione per la stagione estiva 2026. Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Si pregano gli interessati – prima di inviare le candidature – di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679).

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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