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Quando le candidature fioccano

Di Emilio Valdameri, 6 Giugno 2003

Nel periodo settembre/ottobre 2002 è apparsa su Jobintourism l’inserzione Viaggiaconnoi. Il grande successo dell’inserzione che ebbe un grandissimo numero di risposte ci convinse a modificare il sistema di selezione in quanto in un primo tempo avevamo richiesto come form da compilare on-line esclusivamente i dati personali e la scolarità, oltre alla regione di provenienza. Questi erano i dati principali a noi necessari, ma non si sono rivelati sufficienti a effettuare la prima selezione.
Infatti, dopo solo un mese, al 30/9, avevamo raggiunto ben 672 risposte che, tradotte in statistica dimostravano come la maggioranza provenisse dal sud (54% contro il 34% della popolazione residente Istat) ma in particolare dalle Puglie (26% di risposte contro il 7% della popolazione). La scolarità era comunque elevata, in quanto il 39% era maturato liceale, il 29% diplomato professionale, mentre il restante era o laureato o con diplomi vari.
Per l’impossibilità di selezionare secondo questi pochi criteri e la difficoltà di catalogare tutti i curricula, decidemmo di rispondere praticamente a tutti (escludendo solo 150 curricula assolutamente non validi), invitandoli a compilare un nuovo form molto più completo (con la lettera qui allegata), praticamente un curriculum completo on-line, che ha di molto scremato la selezione.
Nel frattempo ci pervenivano altri 318 curricula che portavano il totale dei contatti validi a quasi 1.000. Alla seconda selezione ha risposto oltre 1/3 dei candidati della prima selezione i cui primi 300 sono stati profilati nel secondo file che evidenzia quanto segue:

Età media 24.5 anni
Celibi/nubili 96 %
Vive in famiglia 78 %
Ha figli 5 %
Con patente 97 %
Ha l’auto 70 %
Laureati 56 %
Ist.prof.turismo 17 %

È uno spaccato interessante della popolazione che risponde alle inserzioni di Jobitourism ma che è stata gestita esclusivamente via Internet da noi in quanto si riteneva essenziale la familiarità con tale strumento; chi non rispondeva alle email in tempo utile veniva cancellato dalle selezioni.
Naturalmente abbiamo molti altri dati statistiche, ma non sono utili ad individuare il tipo di popolazione.
Debbo però segnalare che, una volta selezioanlto il 50% dei candidati alla seconda selezione, 160 per l’esattezza, solo 118 si sono effettivamente presentati alla selezione orale; di questi ne sono stati individuati 25 come prima scelta e altrettanti come seconda scelta per un totale di 50 candidati ammissibili al corso di formazione.
Dei 25 candidati di prima scelta, tra il momento della selezione, novembre 2002, e l’inizio del corso, gennaio 2003, ne abbiamo perduti 11 e quindi solo 14 sono stati ammessi al corso; altri 12 sono pervenuti dalle riserve per un totale di 26 selezionati.
Altri 6 candidati si sono aggiunti per altri canali e quindi i corsi sono stati avviati con 30 effettivi e 2 auditor; dei 26 selezionati dai curricula, ad oggi, ben 25 stanno terminando il corso (giugno 2003) e uno è stato assunto nel frattempo.

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