DUTY MANAGER

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Un/una Duty Manager per struttura alberghiera di lusso in Sardegna

La risorsa ricoprirà il ruolo di Duty Manager, con funzioni operative e di supervisione all’interno della struttura, facendo le veci del General Manager in sua assenza. Sarà responsabile del coordinamento delle attività quotidiane del resort e del corretto funzionamento dei reparti, con focus sulla qualità del servizio, sull’organizzazione e sulla gestione del personale.

 Responsabilità principali

• Gestire e supervisionare le operazioni quotidiane del resort.
• Sostituire il General Manager in sua assenza.
• Coordinare il personale (circa 200 dipendenti) e assicurare il rispetto degli standard operativi.
• Monitorare e garantire la qualità dei servizi offerti agli ospiti.
• Risolvere prontamente eventuali problematiche operative o emergenze.
• Collaborare con i responsabili di reparto per ottimizzare i processi.
• Gestire la reportistica quotidiana e le comunicazioni interne.

 Requisiti

• Esperienza pregressa in ruoli operativi o di supervisione alberghiera.
• Conoscenza del software Opera / iCloud per la gestione alberghiera.
• Ottime capacità organizzative e di problem solving.
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e di gestire squadre numerose.
• Età preferibile: 30 – 40 anni.
• Buona padronanza della lingua italiana; la conoscenza di altre lingue è un plus.

 Cosa offriamo

• Contratto stagionale dal 1 aprile al 31 ottobre con possibilità di proroga.
• Alloggio in camera singola presso la struttura.
• Retribuzione competitiva, con trattamento economico definito su base annua e mensile.
• Opportunità di crescita e di gestione di un team ampio in un contesto operativo stimolante.

Nota:Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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