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Addetto/a plonge/lavapiatti

BLU HOTELS S.P.A - Blu Hotel Brixia ****
Azienda: BLU HOTELS S.P.A - Blu Hotel Brixia ****
Italia
Regione: Italia - Lombardia
Castenedolo (BS)
Località: Castenedolo (BS)
Data pubblicazione: 29 Settembre 2026
2026-09-29
Castenedolo (BS) Italia - Lombardia
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Offriamo il ruolo di ADDETTO/A PLONGE (LAVAPIATTI) per nostra struttura Blu Hotel Brixia **** Castenedolo (BS) con possibilità di inserimento immediato.

E’ la posizione adatta a te se hai:

– Esperienza pregressa nel ruolo preferibilmente maturata in realtà turistico alberghiere
– Capacità di lavoro in team
– Predisposizione alla pulizia e all’ordine
– Professionalità, precisione e flessibilità  

 
Ti offriamo:

– Contratto di lavoro full time con possibilità di inserimento immediato e di continuità
– Collaborazione, crescita umana e professionale all’interno di un gruppo alberghiero dinamico, consolidato ma in continuo sviluppo
– Team di lavoro formato e strutturato
– Interessante scontistica per i dipendenti sui soggiorni nelle strutture del gruppo
– Interessante pacchetto welfare.

Si ricercano risorse automunite e residenti in zone limitrofe alla struttura.

Fascia retributiva in linea con i principi di trasparenza retributiva della Direttiva UE 2023/970: CCNL Cisal Anpit Turismo; Livello D2; RAL € 19.000 – € 21.000.
Il posizionamento retributivo all’interno della fascia prevista sarà definito sulla base di una valutazione oggettiva delle competenze, delle esperienze maturate e delle qualifiche professionali emerse nel corso del processo di selezione. Non richiediamo né prendiamo in considerazione informazioni relative alla storia retributiva dei candidati.

Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati a prescindere dal loro genere.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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