Conto alla rovescia per il nuovo appuntamento con la nostra job fair TFP Summit – Turismo Formazione Professioni, in programma martedì prossimo, 20 ottobre a Firenze. Un’occasione non solamente per consegnare il proprio curriculum e sostenere uno o più colloqui di lavoro, ma in cui incontrare aziende, conoscere professionisti del settore, scoprire opportunità di lavoro e capire quali competenze possono aprire nuove strade nel mondo dell’ospitalità e del turismo. Per chi è alla ricerca del primo impiego, ma anche per chi desidera cambiare struttura o fare un passo avanti nella propria carriera, partecipare alla job fair significa avere a disposizione un punto di osservazione privilegiato sul mercato. Ma come orientarsi tra gli stand, le presentazioni, i colloqui e le sessioni formative? E come evitare di arrivare a fine giornata con la sensazione di aver corso da un colloquio all’altro senza aver davvero sfruttato le opportunità disponibili? La risposta è prepararsi, definire una strategia e affrontare la fiera con un atteggiamento aperto e curioso. Vediamo insieme come farlo nel modo più efficace in questa guida.
Conoscere le aziende
Il primo aspetto da tenere presente è che il modo più adatto per vivere al meglio la job fair comincia prima ancora di arrivare. Una volta consultato il programma dell’evento e comprese le modalità di partecipazione, è utile dedicare del tempo alla lettura degli articoli di presentazione degli hotel e delle compagnie alberghiere che partecipano, che si trovano sia sul sito dell’evento (a questo link) che sul numero speciale del nostro magazine digitale dedicato alla job fair in distribuzione lunedì prossimo (se ancora non sei abbonato, puoi iscriverti e riceverlo gratuitamente da questo link). Le schede di presentazione rappresentano uno strumento prezioso: offrono una panoramica delle realtà alberghiere che terranno i colloqui, dei ruoli ricercati e delle opportunità disponibili, con informazioni e qualche curiosità da conoscere per affrontare con più consapevolezza il colloquio e riuscire a catturare l’attenzione dei recruiters. Leggere queste informazioni permette anche di capire quali strutture sono più in linea con il proprio profilo e quali, invece, potrebbero rappresentare un’occasione interessante per acquisire nuove competenze. È il momento giusto per selezionare le aziende alle quali rivolgersi in prima battuta, senza però escludere altre opportunità che incuriosiscono.
Anche il curriculum va preparato con attenzione. Meglio arrivare con una versione aggiornata, chiara e coerente con il proprio percorso, eventualmente accompagnata da una breve presentazione personale. Non serve imparare a memoria un discorso, ma avere le idee chiare su chi si è, cosa si sa fare e quale opportunità si sta cercando.
Preparare l’agenda
Una volta individuate le aziende più interessanti, è utile dare un’occhiata al programma complessivo della giornata. La job fair affianca ai colloqui momenti dedicati alla formazione, che offrono un’opportunità ulteriore: non solo incontrare chi assume, ma anche approfondire temi e competenze che riguardano il settore. Per questo, è importante non considerare le sessioni formative come un’attività secondaria: partecipare può aiutare a comprendere meglio ciò che cercano le aziende e a prepararsi anche ai colloqui. Organizzare l’agenda della giornata significa, quindi, trovare un equilibrio tra gli appuntamenti da non perdere e gli spazi da lasciare liberi per incontri imprevisti, conversazioni e nuove opportunità (qui, nella sezione formazione, trovi gli appuntamenti in programma a TFP Summit Firenze).
I colloqui di lavoro
Arrivati alla fiera, il primo obiettivo è naturalmente incontrare i recruiters e partecipare ai colloqui di lavoro, ricordandosi che una job fair non è del tutto simile a un colloquio tradizionale: spesso i tempi sono più brevi, l’ambiente è dinamico e il primo contatto può avvenire in modo informale. Avere pronta una breve presentazione personale aiuta a rompere il ghiaccio e a comunicare con chiarezza il proprio profilo. È utile raccontare in poche parole il proprio percorso, le competenze più significative e il tipo di opportunità che si sta cercando, lasciando poi spazio alle domande e al confronto. Anche chi ha poca esperienza può valorizzare il proprio potenziale, mentre i professionisti senior possono utilizzare l’incontro per raccontare le competenze maturate e il tipo di responsabilità che desiderano affrontare.
Una giornata, più colloqui
Uno degli errori più frequenti che si commettono durante una fiera del lavoro è concentrarsi esclusivamente sulle aziende che sembrano più interessanti sulla base del proprio profilo. In realtà, una delle ricchezze di TFP Summit è proprio la possibilità di confrontare realtà diverse tra loro e sostenere in una sola giornata colloqui con più aziende, anche per posizioni differenti. Un boutique hotel indipendente, una catena alberghiera internazionale, un resort o una struttura stagionale possono offrire percorsi professionali molto diversi tra loro e, anche quando una posizione non sembra perfettamente in linea con il proprio profilo, vale la pena ascoltare, fare domande e capire se e quali possibilità esistono. È utile ricordarsi che la job fair è un momento di incontro: non sempre il risultato più importante è dato dal colloquio immediato, ma può diventare anche la scoperta di un hotel o una compagnia che non si conosceva come di un ruolo o di un percorso di crescita fino a quel momento non preso in considerazione.
Il networking
E poi c’è il networking. Le sessioni dedicate alla formazione rappresentano anche un’occasione per entrare in contatto con professionisti e aziende in un contesto diverso da quello del colloquio di lavoro. Ascoltare, intervenire con domande pertinenti e confrontarsi con gli altri partecipanti aiuta a costruire relazioni e ad ampliare la propria rete professionale. In questo senso, il networking non è qualcosa che si fa soltanto durante la pausa caffè o alla fine di un incontro. È un atteggiamento che accompagna tutta la giornata: dalla conversazione con un recruiter al confronto con un altro candidato, fino alla partecipazione a un workshop. Per chi è all’inizio della carriera, può essere un modo per conoscere meglio il settore e capire quali competenze sviluppare. Per chi ha già esperienza, può rappresentare un’occasione per intercettare nuove opportunità o mantenere relazioni utili nel tempo.
Il post job fair
E una volta terminata la giornata? L’esperienza non è certamente conclusa: se durante i colloqui sono emersi contatti, indicazioni o possibili opportunità, è utile riprendere quanto prima le conversazioni avviate. Un messaggio di ringraziamento, una candidatura inviata seguendo le indicazioni ricevute o un aggiornamento del proprio profilo professionale possono aiutare a mantenere vivo il rapporto con le aziende incontrate. Anche gli appunti presi durante le sessioni formative possono diventare uno strumento utile per orientare le proprie scelte e individuare eventuali percorsi di formazione da intraprendere.
Un consiglio
Infine, un consiglio di approccio: partecipare a una job fair significa mettersi in gioco. Non è necessario arrivare con un piano perfetto o con la certezza di quale sarà il proprio prossimo lavoro. È importante, tuttavia, presentarsi preparati, disponibili al confronto e consapevoli del valore di ogni incontro. Perché un TFP Summit ben vissuto può offrire molto più di un colloquio: può aiutare a conoscere meglio il settore, capire dove si vuole andare e iniziare a costruire le relazioni che accompagneranno il proprio percorso nell’ospitalità. E, proprio come accade ogni giorno nel servizio in hotel, anche qui la qualità dell’esperienza dipende spesso dalla cura con cui si affrontano incontri e opportunità.
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