Torna l’appuntamento con l’Osservatorio HR Innovation Practice, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano, che ogni anno fa il punto sullo stato dell’arte delle risorse umane in Italia. I dati del 2023 verranno presentati giovedì prossimo 11 maggio, a partire dalle 9.30, presso il Campus Durando dell’ateneo milanese (con la possibilità di seguire i lavori anche in streaming). Quanto mai significativo – anche per le risorse umane del turismo – il titolo scelto per il Convegno di quest’anno: “Vita, lavoro, felicità: disegnare una nuova relazione tra organizzazione e persone“.
Dalle dimissioni di massa al talent shortage: tutte le sfide dell’HR
“Great resignation e quiet quitting sono due termini venuti alla ribalta negli ultimi mesi per indicare da un lato l’aumento delle dimissioni volontarie e dall’altro un calo delle energie che le persone portano al lavoro. Si tratta – spiegano dalla School of Management del Politecnico – di fenomeni isolati o sono il sintomo di un malessere profondo dei lavoratori e delle lavoratrici? Il Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca 2023 dell’Osservatorio si propone proprio di studiare le principali sfide della direzione HR in questo periodo e di delinearne con occhio critico l’evoluzione“.
Numerosi gli interventi dei responsabili delle risorse umane di aziende appartenenti ai più svariati settori occupazionali, i quali proveranno ad analizzare – a partire dai dati presentati dall’Osservatorio – quali siano le sfide con le quali deve confrontarsi chi si occupa di risorse umane in questa particolare fase storica, ma anche quanto siano effettivamente rilevanti i fenomeni delle grandi dimissioni, del quiet quitting e del talent shortage in Italia e come cambia conseguentemente il ruolo di chi si occupa di risorse umane, l’esperienza offerta alle persone e le tecnologie a supporto.
Tutte le informazioni per partecipare al Convegno a questo link.
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