È focalizzata in modo particolare sul reparto Cucina la ricerca di personale di HNH Hospitality, il gruppo di gestione alberghiera che conta hotel affiliati ai più importanti brand internazionali e Almar Resorts & SPA, il proprio brand di ospitalità di lusso che comprende tre destinazioni d’eccellenza: Jesolo, Sardegna e Sicilia. Strutte che riflettono” il carattere unico del luogo in cui si trovano, offrendo ai propri collaboratori l’opportunità di entrare a far parte di un contesto in cui ospitalità, benessere, cultura e tradizione si intrecciano”, spiega Costabile Giordano, Chief Human Resources Officer di HNH Hospitality, che il prossimo 18 novembre parteciperà alla nostra job fair TFP Summit Napoli in cerca di talenti.
Le figure ricercate
“Le principali figure ricercate sono professionisti da inserire nelle brigate di Cucina. In particolare – prosegue – offriamo opportunità di inserimento a Cuochi Capo Partita, oltre che a Demi Chef de Partie e Commis di Cucina. La nostra ricerca è rivolta a talenti che desiderano entrare a far parte di team solidi e stabili, instaurando collaborazioni durature che li portino a confermare la fiducia nel nostro gruppo, stagione dopo stagione, sia nelle strutture annuali che nei resort”. La ricerca è indirizzata a profili che “condividano la nostra passione per l’ospitalità e l’attenzione all’esperienza dell’ospite. Le competenze tecniche – sottolinea Giordano – sono certamente importanti, ma ciò che fa davvero la differenza è la motivazione e la curiosità a imparare. Risulta fondamentale anche la disponibilità a lavorare in gruppo in modo proattivo e attento al contesto“.
Lavorare con HNH Hospitality
Lavorare in HNH Hospitality significa entrare a far parte di un gruppo “che ha fatto dell’eccellenza dell’ospitalità il proprio tratto distintivo. Da sempre passione, qualità dei servizi offerti e una continua ricerca di efficienza economica guidano la nostra strategia di sviluppo. La nostra crescita – sottolinea lo Chief Human Resources Officer – è il risultato del lavoro di una comunità di persone che negli anni ha condiviso un progetto, una visione e una passione comune”. Un impegno riconosciuto anche dalla certificazione Great Place to Work, ottenuta da HNH Hospitality per il quarto anno consecutivo. “Molti dei nostri manager e responsabili di funzione hanno iniziato il loro percorso in HNH ricoprendo ruoli operativi. Nel tempo il gruppo ha scelto di affidare loro responsabilità sempre maggiori, riconoscendone l’impegno, la professionalità e il potenziale. Se nel 2023 – racconta ancora Giordano – a fronte di un fabbisogno di 13 posizioni apicali (Direttori, Capi reparto, Responsabili di funzione) 10 sono state coperte grazie a crescite di personale già in forza nominato internamente (77%), nell’arco del 2024 il fabbisogno di 25 posizioni apicali è stato soddisfatto con la crescita interna di personale già in forza e la nomina di 14 manager (56%). Ci impegniamo a valorizzare le persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita dell’azienda, offrendo loro concrete opportunità di evoluzione professionale”.
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