Qualche giorno di pausa nel mese di agosto e poi la macchina organizzativa di TFP Summit – Turismo Formazione Professioni riprenderà a girare a pieno ritmo in vista di un anno mai così ricco di appuntamenti con il recruiting. Per la nostra job fair dedicata all’incontro di domanda e offerta di lavoro nel mondo dell’ospitalità e del turismo, quella del 2026/2027 sarà una stagione importante, che vedrà moltiplicarsi il numero delle date e arrivare in destinazioni mai raggiunte prima, come la Sicilia e la Sardegna.
Tutti gli appuntamenti con il recruiting
Il calendario di TFP Summit 2026-2027 è già disponibile. Le date e destinazioni previste sono le seguenti:
- 1° ottobre, Venezia, Leonardo Royal Hotel Venice Mestre
- 20 ottobre, Firenze, Grand Hotel Baglioni
- 18 novembre, Napoli, Palazzo Caracciolo
- 27 gennaio, Milano, Hotel Melià
- 9 febbraio, Roma, Bettoja Hotel Massimo d’Azeglio
- 18 febbraio, Cagliari, Hotel Regina Margherita
- 4 marzo, Palermo, Hotel Mercure
- 16 marzo, Villa San Giovanni, Altafiumara Resort & SPA.
Per le aziende alberghiere e del turismo in cerca di talenti è già possibile prenotare il proprio posto per tutte le date (per informazioni scrivere a: commerciale@jobintourism.net e vendite@jobintourism.net). Anche per i candidati in cerca di lavoro è possibile sin da ora iscriversi a tutte le job fair (a questo link).
Non solo recruiting
Per hotel, catene alberghiere, resort, villaggi, agenzie interinali e aziende del turismo in cerca di personale, TFP Summit ha rafforzato quest’anno le attività di supporto con l’obiettivo di ottimizzare la presenza all’evento e rendere più efficace e mirato il recruiting.
L’obiettivo è, in primo luogo, dare maggior visibilità possibile ai profili ricercati da ogni azienda. Per questo, sin dal momento dell’iscrizione a ogni data di TFP Summit è disponibile un servizio di consulenza che aiuta gli HR a ottimizzare la definizione delle figure ricercate. Ogni azienda ha poi a disposizione una vetrina digitale personalizzata sul sito di TFP Summit nella quale confluiscono tutte le informazioni sull’azienda, le figure ricercate e le skills richieste per ciascuna.
La comunicazione
Sul fronte della comunicazione, le aziende possono inoltre contare su un ampio ventaglio di strumenti per far conoscere brand e opportunità di lavoro disponibili ancora prima della job fair: spazi nelle newsletter redazionali di Job in Tourism, con una promozione mirata a oltre 49mila contatti mirati, banner in home page, pop up, pagine advertising e contenuti redazionali personalizzati nel nostro magazine digitale.
Il networking
Sul fronte del networking, TFP Summit supporta le aziende facilitando il contatto con i consorzi turistici locali, le associazioni di categoria e i professionisti della formazione in ambito HR presenti agli eventi per lo scambio di profili e skills. Anche durante la job fair, a margine dei colloqui di lavoro, le aziende hanno la possibilità di partecipare a percorsi formativi e momenti di “ricarica” dedicati specificatamente ai recruiters, oltre a poter incontrare i talenti di domani, ovvero gli studenti delle scuole alberghiere e del turismo del territorio invitate a partecipare.
Il post evento
Infine, le attività previste per il post evento, con l’invio dei CV dei candidati, la condivisione dei contenuti sviluppati durante gli eventi formativi e i contatti con i referenti degli istituti alberghieri presenti alla job fair.
La formazione
Infine, la formazione con la serie di incontri gratuiti e ad accesso libero, rivolti sia ai candidati che agli HR, in cui in ogni tappa della job fair relatori, formatori e aziende specializzate affronteranno i principali temi di interesse per chi lavora nel settore. Il calendario degli eventi di formazione è in costante aggiornamento: aziende, professionisti e consulenti che si occupano di formazione in ambito turistico, alberghiero ed HR possono proporre interventi e speech per le diverse tappe di TFP Summit (per informazioni scrivere a: commerciale@jobintourism.net e vendite@jobintourism.net).
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