Nuove nomine interne per Bluserena Hotels & Resorts a conferma di “una visione aziendale orientata all’innovazione, alle persone e alla valorizzazione del talento interno“, spiega l’azienda. Sono quelle di Anna Maria Rocchetti, che assume la guida della direzione HR, People & Culture, e di Francesca Di Persio, nominata Group Director of Digital Transformation & Cybersecurity Governance.
Un nuova guida per le HR
La prima nomina riguarda da vicino le risorse umane: “Anna Maria Rocchetti assume la guida della direzione HR, People & Culture in una fase di significativa crescita e evoluzione organizzativa del gruppo. Negli ultimi anni – sottolinea l’azienda – ha contribuito in modo determinante a ridefinire il ruolo delle risorse umane, rendendole un pilastro strategico dello sviluppo aziendale. Questo percorso è stato riconosciuto dal conferimento della certificazione ‘Great Place to Work’, riconoscimento globale che attesta l’eccellenza dell’ambiente di lavoro e l’elevato livello di soddisfazione dei collaboratori, e dalla nomina a ‘Best Place to Work South Italy’, con l’ingresso nella top 10 tra oltre 400 aziende del Sud Italia”.
Focus tecnologia
La nomina di Francesca Di Persio riguarda un altro comparto strategico in questo momento per l’hospitality: “Di Persio – spiega Bluserena – guiderà la trasformazione digitale, con una visione strategica focalizzata sul rafforzamento della cybersecurity governance, sull’adozione dell’intelligenza artificiale e sull’integrazione sempre più avanzata della tecnologia nei processi aziendali, consolidando un modello operativo orientato all’innovazione e alla sicurezza. Nel suo percorso in Bluserena ha dimostrato solide capacità di leadership guidando i team di Project Management, IT System & Network e Software Development, contribuendo in modo determinante all’automazione e all’integrazione tra processi e tecnologia, fino ad assumere oggi la guida della trasformazione digitale del gruppo”.
La crescita interna
“Francesca Di Persio e Anna Maria Rocchetti incarnano pienamente il DNA di Bluserena e la nostra idea di leadership: competenza, visione, responsabilità e capacità concreta di generare valore nel tempo – ha dichiarato Marcello Cicalò, CEO di Bluserena Hotels & Resorts -. Negli anni hanno dimostrato sul campo solide capacità di guida, stile distintivo, determinazione, un approccio positivo e orientato al lungo periodo, dimostrando l’autorevolezza necessaria per assumere ruoli di maggiore responsabilità. In Bluserena le promozioni sono il risultato del merito, dei risultati e del valore umano delle persone. Sono anche il frutto del percorso di crescita e trasformazione che abbiamo costruito negli ultimi tre anni, che oggi ci permette di valorizzare con orgoglio talenti interni pronti a guidare la prossima fase di sviluppo del gruppo“.
Comments are closed