HR Business Partner Hotels & Resorts

Bluserena Hotels & Resorts, ricerca:

– HR Business Partner Hotels & Resorts

La posizione è aperta per il nostro Headquarter di Pescara, con disponibilità a trasferte periodiche in Italia e all’estero.

In sinergia con la crew People & Culture, la risorsa sarà protagonista nella gestione e valorizzazione delle nostre persone, contribuendo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato alla crescita.

In particolare, si occuperà di:
– Gestire l’intero processo di recruiting, coordinando la crew dei recruiter dedicata e garantendo che ogni selezione risponda ai reali fabbisogni e ai valori Bluserena
– Supportare gli hotel manager nello sviluppo e nell’attuazione di strategie HR allineate ai piani aziendali e orientate alle persone
– Promuovere percorsi di formazione e sviluppo, in collaborazione con la crew Learning & Development, per valorizzare competenze e potenziale
– Accompagnare le crew nella crescita, fornendo consulenza a manager e responsabili su performance management, compensation e normativa del lavoro
– Monitorare clima, engagement e retention, individuando opportunità di miglioramento e promuovendo iniziative di benessere organizzativo
– Analizzare i principali KPI HR (turnover, performance, costi del personale), proponendo azioni concrete per sostenere efficienza e soddisfazione
– Garantire la compliance alle politiche aziendali, ai contratti collettivi e alla normativa vigente in materia di lavoro, salute e sicurezza
– Collaborare a progetti trasversali HR, contribuendo all’evoluzione dei processi e alla diffusione della cultura People & Culture nei resort

Conoscenze specifiche e formazione

Cerchiamo una persona con una solida preparazione e una forte passione per le persone e per l’hospitality.
Qualcuno che sappia unire competenza tecnica, visione strategica e sensibilità umana.

In particolare:
– Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con specializzazione in ambito HR
– Esperienza di 3–5 anni in ruoli HR Business Partner, preferibilmente nel settore turistico, alberghiero o in contesti stagionali complessi
– Approfondita conoscenza dei processi di recruiting e selezione, con esperienza nella gestione di alti volumi
– Buona conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche delle relazioni sindacali
– Spiccate doti comunicative, di ascolto e negoziazione, con capacità di instaurare relazioni di fiducia a tutti i livelli
– Attitudine al lavoro in squadra, senso di responsabilità e orientamento al risultato
– Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua è considerata un plus
– Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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