Portiere Notturno
Gi Group SpA autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 – SG)
Ricerca per prestigiosa struttura alberghiera un
Portiere Notturno – Hotel di Lusso – Firenze
Ruolo:
Cerchiamo un Night Auditor/Portiere Notturno affidabile per garantire accoglienza, sicurezza e assistenza agli ospiti durante il turno notturno, mantenendo gli alti standard della struttura.
Cosa farai:
– Accoglienza notturna e gestione check-in/check-out
– Sorveglianza degli accessi e aree comuni
– Supporto agli ospiti per urgenze
– Controllo impianti e sistemi di sicurezza
– Compilazione report e passaggio consegne al mattino
Requisiti:
– Esperienza nel ruolo o simili in contesti hotellerie/lusso (1-2 anni – preferibile)
– Italiano e inglese fluente, terza lingua gradita
– Conoscenze base di sicurezza, primo soccorso e antincendio
– Ottima presenza, discrezione, affidabilità
– Problem solving e gestione dello stress
– Disponibilità su turni notturni, weekend e festivi
– Automunito/a
Contratto: Full time, inizio a novembre
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 – SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
