HR Manager
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
HR Manager per Hotel di lusso a Capri (#9277)
Responsabilità
- Gestirai e coordinerai le attività HR per una struttura che varia da 50 a 400 dipendenti, a seconda della stagionalità.
- Supervisionerai i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo, con un focus specifico sull’organizzazione e gestione del personale stagionale.
- Collaborerai con il team per ottimizzare i processi HR e garantire un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Pianificherai i turni e supporterai il team operativo durante i picchi di attività stagionale.
Requisiti
- Esperienza pregressa in un ruolo HR Manager o simile, preferibilmente nel settore alberghiero di lusso.
- Competenza nella gestione di strutture stagionali, con particolare attenzione alla flessibilità organizzativa e alle esigenze dei periodi di alta stagione.
- Conoscenza approfondita delle dinamiche HR per il settore alberghiero, inclusi aspetti legali, contrattuali e di gestione del personale.
- Eccellenti capacità di leadership, problem-solving e comunicazione.
Cosa si offre
- Contratto a tempo indeterminato con inizio immediato.
- Alloggio singolo durante il periodo lavorativo sull’isola.
- 5 giorni lavorativi su 7 durante i periodi di chiusura dell’hotel e 6 giorni lavorativi su 7 in alta stagione.
- Smart working durante i mesi invernali (hotel chiuso), organizzato a turni con il team.
Tutti cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
