Capo Ricevimento

Il Grand Hotel Torre Fara, struttura 4 stelle lusso situata a Chiavari (GE), nasce dalla riqualificazione di uno storico edificio affacciato sul Golfo del Tigullio.

Per il proprio reparto Front Office, la struttura ricerca un Capo Ricevimento, con disponibilità richiesta a partire da marzo 2027.

La ricerca è rivolta a un professionista dell’ospitalità con esperienza nella gestione del Ricevimento, capace di coordinare e motivare il personale, organizzare le attività del reparto e garantire un servizio di accoglienza attento e professionale.
La figura dovrà inoltre sapersi interfacciare efficacemente con gli altri reparti, assicurando una gestione organizzata delle attività quotidiane.

Requisiti
• Esperienza di almeno 2-3 anni in posizioni analoghe.
• Capacità di gestione e motivazione del personale.
• Conoscenza delle dinamiche di Front Office, Housekeeping, Manutenzione e gestione delle prenotazioni.
• Conoscenza dei principali KPI alberghieri.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Flessibilità oraria.
Costituiranno titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua straniera e l’utilizzo del gestionale TeamSystem Hospitality.

Cosa offriamo
• Inserimento in una struttura indipendente e affermata nel settore dell’ospitalità.
• Un ruolo di responsabilità nel coordinamento del reparto Ricevimento.
• Applicazione del CCNL Turismo, con inquadramento al 2° livello e retribuzione concordata sulla base dell’esperienza e delle competenze.
• Possibilità di alloggio, da valutare con il candidato.

Disponibilità richiesta: a partire da marzo 2027.

Come candidarsi
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, accompagnato da una breve presentazione via email indicando nell’oggetto “Candidatura Capo Ricevimento”, oppure candidarsi tramite il portale.

La ricerca è aperta a candidati di qualsiasi genere, nel rispetto della normativa vigente.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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