Receptionist Notturno

MOSTRACI IL TUO TALENTO!

L’ospitalità è una delle tue più grandi passioni? Vuoi entrare a far parte di un brand in continua espansione? Eccoci siamo qui per te!
BZAR hotels, un brand che comprende hotel, ristoranti e rooftop cocktail bar situati nel cuore di Roma, Firenze, Milano e Venezia è alla ricerca di un Receptionist Notturno d’Hotel Junior nella location di Roma.

Ti occuperai di:

• accoglienza clienti secondo gli standard BZAR hotels;
• gestione check-in e check-out;
• assistenza al cliente durante il soggiorno;
• curare e tutelare le attività di sicurezza e tranquillità degli ospiti;
• sorveglianza attiva della struttura;
• pagamenti e pre-autorizzazioni;
• invio schedine di notifica e ISTAT c59;
• quadratura di cassa e chiusura contabile;
• preparazione dei report notturni.

Cosa ti offriamo:

• stipendio commisurato all’esperienza;
• contratto a norma di legge;
• festivi maggiorati;
• orario notturno maggiorato;
• percorso di formazione continua;
• possibilità di crescita all’interno dell’azienda;
• ambiente giovane e dinamico;
• standard di ospitalità made in Italy e fortemente orientato all’innovazione,
• non offriamo vitto e alloggio.

Cosa cerchiamo in te:

• esperienza pregressa di almeno 6 mesi nel settore dell’Hotellerie;
• disponibilità a lavorare su turni e nei week end;
• flessibilità negli orari di lavoro;
• capacità di lavorare in team;
• orientamento al problem solving;
• ottima conoscenza della lingua italiana ed inglese sia scritta che parlata;
• padronanza dei maggiori sistemi informatici di prenotazione;
• praticità con gli strumenti informatici ed in particolare del pacchetto Office;
• utilizzo dei PMS e dei Channel Manager.

Benefit:

• buoni pasto;
• kit aziendale;
• sconto dedicato nelle strutture F&B del gruppo;
• bonus porta un amico (in azienda);
• bonus compleanno.

Sede di lavoro:

Roma centro

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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