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Store manager

FAROALTO SPA
Azienda: FAROALTO SPA
Lombardia
Regione: Lombardia - Italia
MILANO
Località: MILANO
Data pubblicazione: 22 Luglio 2026
2026-07-22
MILANO Lombardia - Italia
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Chi siamo

FaroAlto è un gruppo strutturato, solido e in espansione, con una visione chiara: produrre in Italia alimenti di alta qualità e presidiare il mercato attraverso una proposta segmentata, capace di rispondere a target e occasioni di consumo differenti.

L’organizzazione si articola in due divisioni: Industria, che gestisce l’intera filiera produttiva per tutti i brand del gruppo, e Retail, che opera attraverso locali storici e di pregio, acquisiti e valorizzati con interventi mirati e una strategia dedicata, che punta a rafforzare il posizionamento dei brand e differenziare l’offerta in base al pubblico di riferimento.

Ruolo ricercato:

Siamo alla ricerca di uno STORE MANAGER con comprovata esperienza e attitudine alla gestione

La figura, con il supporto del team, si occuperà di:

  • analizzare e valutare i dati economici del punto vendita;
  • pianificare il lavoro del team;
  • promuovere la “cultura della vendita”;
  • essere il punto di riferimento per tutto il team;
  • gestire gli imprevisti;
  • garantire il rispetto degli standard aziendali;
  • interfacciarsi con i clienti del punto vendita.

Requisiti richiesti:

  • esperienza maturata nell’ambito della ristorazione;
  • forte orientamento al cliente e visione strategica;
  • ottime capacità analitiche;
  • voglia di crescere professionalmente e di affrontare sfide;
  • buona comunicazione, capacità decisionale e di negoziazione;
  • ottima conoscenza della lingua inglese.

Orario: Full time

Sede di lavoro Milano Centro

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

 

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.