Manutentore

Importante Gruppo operante nel settore dell’intrattenimento e alberghiero di lusso ricerca un MANUTENTORE.
La figura riporterà direttamente alla Proprietà e al Responsabile acquisti e dovrà occuparsi di:
• Gestire e controllare gli impianti;
• Pianificare le attività manutentive a breve, medio e lungo termine;
• Coordinare e gestire le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria con particolare attenzione alla programmazione dei lavori, al controllo dell’esecuzione e dello stato di avanzamento, dei preventivi per lavori svolti da terzi etc;
• Verificare l’applicazione della normativa sulla sicurezza;
• Relazionarsi con le società esterne che operano attività di manutenzione straordinaria e programmata all’interno della struttura;
• Riparare, aggiustare e sistemare in caso di richiesta di intervento.
REQUISITI:
• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibile ma non indispensabile la provenienza da contesti simili;
• Conoscenza pacchetto office e di software di gestione degli impianti;
• Disponibilità a lavorare su turni, flessibilità organizzazione ed una naturale predisposizione ai rapporti interpersonali;
• Buone doti organizzative e gestionali;
• Richiesta una minima conoscenza sulla normativa sicurezza;
• Precisione e gestione dello stress;
• Gradita ma non indispensabile, una minima conoscenza della lingua inglese;
• Preferibile domicilio a Milano in quanto la sede si trova in centro a Milano, vicino la metro, ed è impossibile da raggiungere con l’automobile.

Si offre inserimento diretto in azienda cliente (T.D. lungo o T.Indeterminato) e un pacchetto retributivo sicuramente competitivo rispetto al mercato attuale
Luogo di lavoro: MILANO CENTRO
Residenza e/o domicilio in loco o in zone limitrofe costituiranno titolo preferenziale.
Orario di lavoro: su turni 5 giorni su 7
Strumenti di lavoro: pc, telefono aziendale e attrezzi.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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