Capo Ricevimento

Invest Hospitality
Azienda: Invest Hospitality
Lombardia
Regione: Lombardia - Italia
Milano
Località: Milano
Data pubblicazione: 23 Gennaio 2025
2025-01-23
Milano Lombardia - Italia

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Invest Hospitality, azienda alberghiera in forte espansione nell’area di Milano, sta ricercando Capo Ricevimento da inserire nel nostro team di Front Office, che abbia già maturato esperienza come receptionist e abbia sviluppato le seguenti competenze tecniche: ricevimento clienti, check in/check out con gli appositi software alberghieri, gestione delle prenotazioni online, coordinamento dei gruppi mansioni:

Nello specifico il / la Capo Ricevimento si occuperà di:
• Coordinare il Team del ricevimento
• Organizzare la turnistica delle risorse del ricevimento
• Gestire front office e back office
• Supportare l’operatività del front office

Requisiti:
Il/la Capo Ricevimento dovrà avere i seguenti requisiti:
• diploma di maturità o percorso equivalente o superiore, preferibilmente in lingue e/o settore alberghiero
• italiano madrelingua, inglese fluente, preferibile anche buona conoscenza di una o più lingue tra: spagnolo, tedesco, arabo, cinese e russo
• Ha una forte attitudine al lavoro in Team e al problem sovling quotidiano;
• E’ disponibile al lavoro in turni;
• E’ flessibile nella gestione del proprio tempo lavoro;
• Ha maturato esperienza almeno biennale nel ruolo, presso strutture alberghiere;

Offerta Contrattuale:
Al/alla futuro/a Capo Ricevimento proponiamo:
Contratto di lavoro a tempo determinato (CCNL DEL TURISMO) FULL TIME 40 ore settimanali, inquadramento commisurato all’esperienza.
Percorso di affiancamento con personale interno. Ambiente giovane, dinamico e professionale
Orario di lavoro: turno continuativo di 8 ore dal lunedì alla domenica con due giorni di riposo.

Inviare cv via email.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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