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Lavoro, il momento d’oro delle terme

Il turismo del benessere gode di ottima salute moltiplicando occasioni professionali e opportunità di crescita, come ci racconta la Talent Acquisition Specialist del gruppo Terme&SPA Italia

Il turismo del benessere gode di ottima salute moltiplicando occasioni professionali e opportunità di cresci

Di Job in Tourism, 25 Marzo 2026

Mentre il turismo del benessere vive il suo momento d’oro, le opportunità di lavoro nel segmento termale si moltiplicano. Occasioni spesso meno note e che, invece, possono aprire porte a carriere mai come ora in costante evoluzione. “Spesso le professionalità del termale sono sconosciute nelle loro diverse espressioni, ma oggi possono fare la fortuna dei più giovani: la buona notizia è che il turismo del benessere gode di ottima salute“, ci spiega Adriana Fabiano, Talent Acquisition Specialist del gruppo Terme&SPA Italia, al quale fanno capo alcune delle più prestigiose strutture termali italiane, come Terme di Saturnia, Terme di Chianciano, Monticello The Entertainment SPA e le nuove Terme De Montel di Milano (nella foto).

Un settore, tante nuove professioni

Ma quali sono le opportunità collegate a queste nuove figure professionali? “Ad esempio, quella sempre più ricercata del Cerimoniere o SPA Attendant, ovvero personale qualificato su attività di benessere e rituali specifici, che comportano l’uso di materiali e sostanze particolari – racconta Fabiano -. Nel nostro caso sono anche le figure che interpretano l’identità del gruppo, adattando rituali, tecniche e narrazione alle diverse realtà, trasformando ogni esperienza in un momento rigenerante e, al tempo stesso, memorabile”.

Ci sono poi i Terapisti SPA qualificati e gli Advisor, che accompagnano gli ospiti nei diversi percorsi benessere. In questo momento c’è grande interesse anche per i rituali legati alla longevità e alla cura e benessere della pelle, che richiedono personale in grado di gestire con professionalità diversi tipi di trattamenti cosmetici.

Intraprendenza e formazione

“Si tratta di mestieri che si possono imparare, anche grazie a percorsi di formazione interni. Per questo che – sottolinea la Talent Acquisition Specialist  – in fase di selezione ci piace andare oltre il CV e alle esperienze pregresse dei candidati. Preferiamo scommettere su persone intraprendenti: abbiamo le chiavi e sta a noi far scattare la serratura giusta”.

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