Sales Manager a Roma
Il Nobu Hotel Roma, primo Nobu hotel d’Italia, promuove la selezione di specifica figura, dinamica, motivata e brillante, orientata al dettaglio ed alla eccellenza, al fine di rafforzare l’organico, come di seguito rappresentato.
– Sales Manager
Si richiedono preferibilmente diploma di laurea triennale e/o specialistica; ottima conoscenza della lingua inglese; padronanza nella pianificazione, e relativo monitoraggio, del posizionamento generale della struttura ricettiva e dello sviluppo di clientela nei diversi segmenti di mercato; esperienza avanzata in verifica KPI secondo lo Uniform System of Accounts for the Lodging Industry, di strategie prezzi, vendite dirette, market mix; specifica e continuativa esperienza, predisposizione ai rapporti interpersonali, anche disponibilità per fam-trip in Italia ed all’estero; conoscenza del mercato alberghiero 5 Stelle Lusso, in particolare di Roma, nonché dei maggiori Agenti di viaggi, Tour operators, TPI, ecc., e dei principali canali, anche informatici, di vendite in ambito internazionale.
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del PMS Opera Cloud e i dei principali software di riferimento della struttura.
Sono necessarie spiccate doti relazionali per lavoro in team e organizzative, capacità di problem solving e gestione delle priorità, precisione, flessibilità oraria e riservatezza, nonché disponibilità a viaggiare.
Disponibilità in tempi brevi.
Colloquio solo in presenza.
Inviare il proprio Curriculum Vitae (italiano e inglese) a: cvd341@jobintourism.net
Contratto di lavoro: Tempo pieno, durata 12 mesi.
La tipologia contrattuale verrà definita in fase di assunzione a seguito di specifica valutazione.
Contratto applicabile: C.c.n.l. “Federalberghi” – Roma
Inviare CV con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR, che saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
La offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi.
I candidati che supereranno la selezione, anche a seguito di appositi test psico-attitudinali, dovranno presentare specifica documentazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate ed alla assenza di condanne penali e/o carichi pendenti.
Astenersi candidati senza esperienza nel settore alberghiero-ristorativo o che abbiamo partecipato a precedenti selezioni.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
