Hostess/Guardarobiera

GiGroup Spa
Azienda: GiGroup Spa
Lombardia
Regione: Lombardia - Italia
Milano
Località: Milano
Data pubblicazione: 18 Settembre 2026
2026-09-18
Milano Lombardia - Italia
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La filiale di Milano Horeca di Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove (le migliori) opportunità lavorative

RICERCA

per importante brand a livello internazionale del Made in Italy nel settore Fashion&Luxury e con forte focus nell’ambito della ristorazione di lusso, una figura in qualità di:

HOSTESS DI ACCOGLIENZA

La risorsa, inserita direttamente presso l’azienda cliente, avrà l’opportunità di lavorare in un contesto di prestigio e si occuperà di:

·      Accoglienza clienti, partecipando alla gestione delle prenotazioni e all’ assistenza telefonica.

·      Attività di gestione del guardaroba.

·      Gestione ed accompagnamento dei clienti al tavolo.

·      Supporto nelle attività di cassa.

Requisiti:

·      Gradita pregressa esperienza in analoga mansione, preferibilmente in contesti di alto livello/fine dining;

·      Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di una terza lingua sarà considerata un plus);

·      Eleganza, professionalità e attenzione ai dettagli.

Offerta:

  •  Inserimento diretto in azienda a tempo determinato
  •  Contratto full time 40h
  • CCNL: Turismo
  • Livello di inquadramento: 5°
  • Giorni di lavoro: 5/7con 2 giorni di riposi compensativi da lunedì a domenica,
  • Orario di lavoro: su turni misti tra unici e spezzati nelle seguenti fasce orarie:
  • 11:00-15:00 e 18:00-23:30 se il turno è spezzato
  • 16:30-00:30 se il turno è unico
  • RAL annua: 26.000 K
  • Benefit: Scontistiche mondo moda, welfare con passaggio a tempo indeterminato

 

Luogo di lavoro: Milano Centro

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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