Varie Figure Professionali in Emilia-Romagna, Calabria, Valle d’Aosta, Toscana e Abruzzo
Linkitaly è partner nella ricerca di personale di strutture turistiche che si contraddistinguono per la qualità e serietà dei proprietari e del management.
Candidati se vuoi lavorare in contesti che riconoscano il tuo valore.
Ricerchiamo per strutture del segmento family hotel site a Cesenatico e Rimini:
– 6 Capi partita – Cesenatico Ristorante dal 22/04 – 31/10, altre strutture a Cesenatico e Rimini dal 01/06 – 15/09.
– 4 Commis di cucina – Cesenatico Ristorante dal 22/04 – 31/10, altre strutture a Cesenatico e Rimini dal 01/06 – 15/09.
– 8 Lavapiatti – Cesenatico Ristorante dal 22/04 – 31/10, altre strutture a Cesenatico e Rimini dal 01/06 – 15/09.
– 7 Camerieri di sala – Cesenatico Ristorante dal 22/04 – 31/10, altre strutture a Cesenatico e Rimini dal 01/06 – 15/09.
– 4 Receptionist – Cesenatico e Rimini dal 01/06 – 15/09.
Ricerchiamo per hotel sul mare a Tropea:
– 1 Receptionist – 20/06 – 01/09
– 1 Vice Maitre – 20/06 – 01/09
– 5 Camerieri di sala – 20/06 – 01/09
– 1 Responsabile bar – 20/06 – 01/09
Ricerchiamo per struttura luxury in Val d’ Aosta aperta tutto l’anno:
– 2 Capi partita – 01/04 – 31/10
Per luxury hotel in Toscana ricerchiamo:
– 1 Barman (15/03 – 15/10) automunito, ottima conoscenza dell’inglese.
– 1 Commis de rang (01/05 – 15/09) automunito, ottima conoscenza dell’inglese.
– 1 Addetto alla plonge (01/04 – 31/10) automunito.
Per family hotels sul mare in Abruzzo ricerchiamo:
– 3 Capo partita ai primi (04/06 – 19/09)
– 5 Commis di cucina (04/06 – 19/09)
– 5 Camerieri di sala (04/06 – 19/09)
– 2 Barman (04/06 – 19/09)
Si garantisce per tutte le posizioni orari di lavoro equi, giorno di riposo, vitto e alloggio, stipendio molto interessante.
Inviare cv all’email cva587@jobintourism.net indicando nell’oggetto la posizione per cui ci si candida.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
