Revenue Manager a Roma

Chi siamo e la nostra vision:
Pacini Group, Real Estate Advisory, Hospitality Development & Hotel Management, da oltre 20 anni realizza progetti unici e di ispirazione nel mondo dell’ospitalità con un approccio multidisciplinare e una visione non convenzionale per offrire esperienze memorabili. Impegno, creatività, passione, ricerca e sviluppo sono alcuni pillars su cui si fonda Pacini Group, sinonimo di lusso, calda accoglienza e servizio personalizzato.
Luogo di lavoro: Roma

Ricerca: Revenue Manager 

Mission:
Il/La candidato/a che stiamo cercando, a diretto riporto della Direzione Generale, farà parte dell’ Ufficio Commerciale del Gruppo e sarà il responsabile della massimizzazione dei ricavi, della quota di mercato e dei profitti delle strutture 5 stelle di nuova apertura del Gruppo, di concerto con i Direttori delle strutture gestite. Si confronta regolarmente e proattivamente con gli uffici vendite e marketing per la condivisione delle strategie commerciali e di pricing.

Job Description:
Nello specifico, il/la candidato/a si occuperà di:
– Preparazione del budget di nuova apertura, annuale e dei forecast periodici dei ricavi insieme alle direzioni degli hotel 5 stelle del Gruppo di e formulazione delle strategie necessarie al raggiungimento degli obiettivi;
– Quotidiana attività di monitoraggio del pick-up e conseguente aggiornamento della strategia tariffaria;
– Verifica delle performance di struttura rispetto ai risultati storici, agli obiettivi ed alle performance della concorrenza;
– Gestione del calendario di vendita su orizzonte temporale futuro di 12 mesi;
– Gestione della strategia distributiva su tutti i canali di vendita con l’obiettivo di ottenere l’equilibrio ottimale tra la massimizzazione dei volumi e la riduzione dei costi di disintermediazione;
– Verifica e manutenzione dei sistemi distributivi per garantire una disponibilità sempre aggiornata e coerente su tutti i canali di vendita;
– Gestione delle strategie di pricing per le richieste di contingenti sia Leisure sia Business;
– Gestione dell’inventario delle camere;
– Delinea le strategie tariffarie ai reparti reservation/eventi relativamente alla gestione di quotazioni di gruppi e individuali;
– Gestione stop sales per allotment;
– Verifica ed aggiornamento del comp set di riferimento ad ogni livello in collaborazione con struttura ed ufficio vendite;
– Gestione e manutenzione corretta dei software di supporto;
– Sviluppo di analisi specifiche relative a pricing, valutazione allotment, displacement analysis ed account evaluation;
– Analisi e gestione delle previsioni fornite dal RMS (OY v2);
– Predisposizione di report giornalieri/settimanali/mensili (Excel e Power Point) sullo stato di avanzamento della struttura;
– Organizzazione di revenue meeting periodici di condivisione e coordinamento delle strategie di pricing per struttura, cluster e destinazione

Requisiti:
– Laurea triennale, preferibilmente in Turismo, Economia aziendale, Economia, Amministrazione aziendale o Statistica.
– capacità di organizzazione del proprio tempo
– capacità di analisi di dati storici e di previsione della domanda
– Spiccate abilità analitiche
– Pensiero strategico e senso commerciale
– Buone capacità comunicative e propensione al lavoro in team
– Esperienza di almeno 2 anni come Revenue Coordinator o Revenue Manager di hotel 5 stelle e 5 stelle lusso
– Ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare MS Excel
– Rappresentano requisiti preferenziali la conoscenza di Opera PMS, software Marriott (MARSHA, HPP, MarRFP, etc..) e dei sistemi di Revenue Management per hotel
– Inglese parlato e scritto fluente
– Disponibilità a trasferte

Inquadramento:
Il pacchetto retributivo sarà commisurato alla effettiva esperienza e comunque in grado di soddisfare anche le candidature più qualificate.

Inviare cv via email a: cvb025@jobintourism.net

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.