Secondo Maitre

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) cerca per  importante Azienda cliente:

SECONDO MAITRE

HOTEL 4 STELLE- RAVELLO (SA)

STAGIONE ESTIVA 2025

Al fine di strutturare uno staff di eccellenza per la stagione estiva 2025, stiamo ricercando secondo maitre per un hotel di 4 stelle in Costiera Amalfitana.

La risorsa selezionata, che ha maturato una significativa esperienza nella medesima mansione in contesti alberghieri di alto livello, avrà il compito di collaborare con il Primo Maître alla gestione del servizio del ristorante e al coordinamento dello staff. Inoltre, sarà in grado di sostituire il Primo Maître in caso di sua assenza.

Requisiti necessari: 

–          Diploma / laurea in settore affine o cultura equipollente;

–          Significativa esperienza nella medesima mansione;

–          Conoscenza fluente della lingua inglese;

Ottime capacità dialettiche e comunicative, predisposizione ai rapporti interpersonali, capacità di coordinamento e di leadership, orientamento alla qualità del servizio completano il profilo.  

Si richiede:

Disponibilità a lavorare full time, 6/7 giorni – su turni, anche sabato e domenica – per l’intera stagione estiva 2025 – DA APRILE AD OTTOBRE.

Si offre: Contratto di lavoro a tempo determinato da aprile ad ottobre 2025; vitto ed alloggio.

Sede di lavoro: Ravello (SA).

I Candidati interessati possono inviare il Curriculum Vitae

indicando in oggetto “SECONDO.MAITRE.RAVELLO.25”.

Gli interessati sono pregati di inviare il proprio cv con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03).Le offerte si intendono rivolte a persone dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77). Si invitano gli interessati, prima di inviare le candidature, di consultare l’informativa sulla privacy (artt. 13 e 7 D.Lgs 196/2003) presente sul sito www.nuovefrontierelavoro.it

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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