Responsabile della Spa / Spa Manager
Spa Manager per un gruppo di hotel internazionale, moderno e lussuoso in Svizzera con data di inizio dicembre 2023
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Stiamo reclutando attivamente uno Spa Manager motivato, per il nostro partner, un gruppo di hotel internazionale, moderno e lussuoso in Svizzera, con data di inizio nel dicembre 2023:
Qualifiche ed esperienza:
- Laurea in gestione termale o terapista/estetista termale
- È obbligatoria un’esperienza di almeno 2 anni come Spa Manager o Spa Supervisor in un hotel di lusso
- E’ obbligatoria la conoscenza molto buona del tedesco e dell’inglese
- Ottima conoscenza pratica dei software per computer pertinenti, incluso MS Office e prenotazione di appuntamenti
- Orientamento alla vendita riguardante le tecniche di up-selling di servizi e prodotti termali
- In grado di gestire i reclami degli ospiti e le richieste speciali, garantendo che il team della spa segua gli standard di sicurezza e mantenga sempre la riservatezza
- Conoscenza della creazione degli orari del personale e dei compiti di servizio, del tutoraggio, della supervisione, della formazione del personale e della motivazione del team della spa
- Capacità di lavorare con un team internazionale
- Cittadino europeo
Benefici:
- Posizione permanente o stagionale
- Data di inizio: dicembre 2023
- Retribuzione lorda mensile a partire da € 4.500
- Alloggio fornito senza alcun costo
- Pasti sani ed equilibrati per i dipendenti forniti gratuitamente
- Vari benefici per i dipendenti e servizi scontati
- Supporto durante l’intero processo di assunzione nella tua lingua madre
- Aiuto con l’organizzazione del viaggio
- Nessuna commissione di agenzia
- Supporto dell’agenzia 24 ore su 24, 7 giorni su 7
- Processo di occupazione senza stress
Se hai tutto ciò che serve, saremo felici di ascoltarti!
Si prega di candidarsi con un CV aggiornato con foto e lettere di referenza.
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Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
