PORTIERE NOTTURNO
Nuove Frontiere Lavoro spa – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca per importante Azienda cliente:
PORTIERE NOTTURNO
HOTEL 5 STELLE LUSSO POSITANO
La risorsa scelta, che avrà maturato esperienza nella medesima mansione, dovrà occuparsi dell’accoglienza dei clienti; delle operazioni di routine della reception; della gestione delle prenotazioni e del centralino; delle sveglie e di eventuali richieste notturne degli ospiti; del riordino di fatture e della chiusura della contabilità giornaliera.
Requisiti necessari:
– Diploma o laurea;
– Significativa esperienza nella medesima mansione, maturata preferibilmente presso strutture di lusso;
– Buona conoscenza dell’inglese;
– Ottimo utilizzo di software gestionali alberghieri, pc e posta elettronica;
– Età preferibilmente compresa tra i 25 ed i 50 anni.
Ottime capacità organizzative, relazionali, dialettiche e di accoglienza; presenza curata; predisposizione al lavoro notturno; flessibilità; eccellente attitudine al problem solving e passione per il settore completano il profilo.
E’ richiesta disponibilità a lavorare full time, esclusivamente sul turno notturno, a partire dal 1 ottobre 2021.
Si rende necessario essere residenti o domiciliati a Positano o in zone limitrofe, poiché non è previsto l’alloggio.
Si offre: contratto a tempo determinato, con possibilità di proroga per tutta la stagione invernale.
Sede di lavoro: Positano (SA).
Coloro che sono interessati possono inviare il curriculum alla mail indicata, specificando in oggetto “PORT.NOTT.POSITANO”.
Gli interessati sono pregati di inviare il proprio cv con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03).
Si invitano gli interessati, prima di inviare le candidature, di consultare l’informativa sulla privacy (artt. 13 e 7 D.Lgs 196/2003) presente sul sito www.nuovefrontierelavoro.it
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
