Portiere di Notte
iH Hotels Group ricerca per Resort Le Zagare 4 stelle (54 camere) a Villasimius (CA) da MAGGIO a SETTEMBRE un PORTIERE notturno turnante
Il candidato ideale deve aver maturato esperienza minima in analoga posizione, meglio se parte di catene alberghiere ed in possesso delle seguenti caratteristiche:
– Forte orientamento al cliente
– Ottime competenze relazionali, cortesia, flessibilità
– Professionalità, attenzione al dettaglio e capacità di adeguarsi agli standard di servizio
– Spiccata propensione al problem solving
– Buona conoscenza della lingua inglese (gradita anche altra lingua)
– Buona conoscenza del pacchetto office, richiesta conoscenza di SCRIGNO
– Flessibilità a lavorare nei fine settimana e nei festivi (turno notturno)
Località: Villasimius (Cagliari). Forniamo vitto e alloggio (condiviso)
Contratto stagionale 5 mesi con possibilità di rinnovo per stagione invernale in altre strutture della catena.
Orario full time (6/7 con riposi settimanali), offresi contratto settore turismo e inquadramento in base all’esperienza del/la candidato/a.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato
Durata contratto: 5 mesi
Benefit:
- Alloggio
- Mensa aziendale
- Parcheggio libero
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
- Festivo
- Turni
- Turno notturno
- Weekend
Tipi di retribuzione supplementare:
- Maggiorazione lavoro festivo
- Maggiorazione lavoro notturno
Esperienza: receptionist hotel: 1 anno (Preferenziale)
Lingua: italiano e inglese (possibilemente anche una seconda lingua straniera)
Data di inizio prevista: 20/05/2024
______
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.