Portiere
e-work Spa, sede di Roma, ricerca PORTIERE NOTTURNO per rinomata struttura alberghiera nel centro di Roma
Per importante struttura alberghiera 3 stelle superior nel cuore di Roma, a gestione familiare e riconosciuta per l’eleganza e la qualità del servizio, ricerchiamo un Portiere Notturno da inserire con incarico stabile nel team di front office.
Attività e mansioni principali
· Accoglienza e registrazione degli ospiti in arrivo nelle ore serali/notturne
· Gestione delle richieste dei clienti durante la notte con prontezza e cortesia
· Verifica e chiusura delle operazioni di cassa giornaliere
· Redazione di report notturni e attività di back office
· Sorveglianza dell’hotel e controllo accessi notturni
· Supporto logistico e organizzativo per la preparazione del turno mattutino
· Coordinamento con i reparti housekeeping e direzione per eventuali urgenze
Requisiti richiesti
· Esperienza pregressa come portiere notturno o receptionist in hotel 3 o 4 stelle
· Ottima conoscenza della lingua inglese; gradita una seconda lingua straniera
· Affidabilità, autonomia e senso di responsabilità
· Buone competenze informatiche e dimestichezza con software gestionali alberghieri (PMS, check-in/check-out)
· Ottime capacità relazionali e attitudine all’ascolto
· Presenza curata, riservatezza e capacità di gestire situazioni di emergenza
Inquadramento contrattuale
· Contratto a tempo determinato iniziale, con prospettiva di inserimento a tempo indeterminato dopo un anno
· Orario di lavoro esclusivamente notturno, su turni (indicativamente 23:00 – 7:00), comprensivi di weekend e festivi
· CCNL applicato: Turismo
· Luogo di lavoro: Roma centro – zona servita da mezzi pubblici
#ework
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi del GDPR – Regolamento UE 2016/679 – all’indirizzo web: www.e-workspa.it
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
