Payroll Specialist
Belmond Castello di Casole cerca per il proprio organico interno una figura di Payroll & Administration Specialist.
In questo ruolo, parteciperai attivamente ai diversi processi che afferiscono all’area amministrativa delle Risorse Umane, con le seguenti attività:
gestione contrattualistica di assunzioni, cessazioni, trasformazioni, in collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro/agenzie somministrazione;
predisposizione della documentazione amministrativa relativa al rapporto di lavoro;
gestione dei flussi di comunicazione verso il Consulente del Lavoro delegato relativi a assunzioni/cessazioni/variazioni e alle presenze mensili;
inserimento delle anagrafiche relative al personale;
verifica delle variazioni intercorse, elaborazione e quadratura delle presenze mensili;
partecipazione attiva alla gestione del processo paghe (controllo e consolidamento dei cedolini paga);
monitoraggio delle scadenze contrattuali e/o di altre scadenze inerenti la gestione amministrativa del personale;
gestione documentazione burocratica per tirocini, apprendistati
Requisiti richiesti:
Seniority: da 1 a 3 anni di esperienza in Aziende strutturate o Studi di consulenza del lavoro;
Esperienza nella gestione del processo elaborazione paghe;
Titolo di studio: diploma e/o laurea in discipline giuridiche/economiche/amministrative
Ottima capacità nell’utilizzo di gestionali aziendali; la conoscenza di Zucchetti costituisce requisito preferenziale;
Inglese scritto e parlato a livello buono;
Accuratezza e precisione;
Capacità comunicative, chiarezza espositiva e di gestione delle relazioni interpersonali;
Capacità di analisi, di valutazione e di monitoraggio;
Capacità di gestione del tempo e delle priorità;
Spirito di squadra e capacità di coordinamento con ruoli diversi all’interno del team di lavoro
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
