Junior Hotel Manager

Per uno degli hotel più belli di Ponza siamo alla ricerca di un Junior Hotel Manager, flessibile e dinamico che si occuperà di affiancare la Direzione/proprietà dell’ hotel nella gestione della struttura.

Sede di lavoro: Isola di Ponza

La figura selezionata si occuperà di:
• Affiancare e supportare la direzione/proprietà dell’hotel nell’ organizzazione e gestione di tutti i reparti dell’hotel e nella gestione della struttura
• Coordinare il team
• Accoglienza (check in – check out), gestione delle relazioni con i clienti (customer care e gestione di eventuale lamentele dei clienti)
• Analisi, gestione e monitoraggio dei risultati (reportistica) e analisi della concorrenza
• Collaborare per garantire il rispetto delle normative HACCP, sicurezza, privacy, igiene e ambiente
• Supervisionare la manutenzione del palazzo storico assieme alla direzione/proprietà e gestire il reparto manutenzione della struttura.

Requisiti:
• Disponibilità immediata fino al 30 settembre
• Esperienza maturata in hotel
• Conoscenza di gestione dei portali di vendita OTA, PMS e CRM
• Esperienza in mansioni di responsabilità nel settore Food & Beverage
• Eccellenti doti organizzative e di problem solving
• Ottime doti comunicative e capacità relazionali con il team della struttura e con gli ospiti
• Forte orientamento allo spirito di squadra
• La conoscenza della lingua inglese e di altra lingua oltre l’italiano, costituisce titolo preferenziale.

Si offre:
– Contratto a tempo determinato per stagione estiva e rinnovabile a fine stagione per l’anno successivo
– Domicilio nell’isola per la stagione estiva da maggio a settembre – 5 mesi
– Alloggio previsto nel contratto per tutta la stagione presso una camera della struttura.
– Assunzione, inquadramento e livello economico proporzionati alla Seniority

Inviare cv via email.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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