Industrial Relations Manager
NH HOTEL GROUP ricerca una risorsa da inserire come Industrial Relations Manager, per sostituzione maternità.
Il candidato ideale è un professionista di formazione legale, preferibilmente in possesso di Laurea in Giurisprudenza che abbia maturato un’esperienza di almeno 7 anni in analoga posizione acquisita in contesti aziendali di grandi dimensioni ed elevata complessità che operano in particolare nel settore servizi, GDO, Retail.
La persona selezionata riporterà alla Responsabile Relazioni sindacali, Amministrazione del personale, Sicurezza e prevenzione Italia, all’interno del dipartimento HR, ed avrà la responsabilità delle seguenti attività:
- Gestione dei rapporti con le rappresentazioni sindacali aziendali, territoriali e nazionali;
- Supporto alle varie funzioni aziendali in merito a tematiche di rapporto di lavoro, fornendo consulenza legale sulla gestione del contratto (Industria Turistica AICA e Commercio) e del rapporto di lavoro in un ottica di “problem solving”;
- Supporto all’ufficio Payroll per la gestione corretta delle buste paga in relazione alle novità legislative;
- Gestione del contenzioso/vertenze di lavoro giudiziali e stragiudiziali sia in autonomia che attraverso professionisti esterni;
- Gestione dei fondi;
- Gestione di operazioni straordinarie (trasferimento d’azienda, licenziamenti collettivi, CIGS, etc.).
Si ricerca una persona dotata di elevate capacità relazionali e di leadership, flessibilità, predisposizione al lavoro in team, ottima attitudine al problem solving, determinazione al raggiungimento degli obiettivi, orientamento al cliente, doti organizzative e di pianificazione.
Costituiscono un requisito fondamentale la conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office. La conoscenza della lingua spagnola sarà considerato un plus.
Completa il profilo la disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.
Sede di lavoro: Milano
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
