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Nobu Hotel & Restaurant Roma
Azienda: Nobu Hotel & Restaurant Roma
Lazio
Regione: Lazio - Italia
Roma
Località: Roma
Data pubblicazione: 13 Settembre 2022
2022-09-13
Roma Lazio - Italia

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Nobu Hotel & Restaurant Roma
Nobu Hotel Roma, primo Nobu hotel d’Italia, e Nobu Restaurant Roma, sono strategicamente posizionati nel cuore della Città Eterna, a pochi passi da alcuni dei luoghi più iconici di Roma come il meraviglioso parco di Villa Borghese, Piazza Barberini, Fontana di Trevi e Piazza di Spagna. Nobu Hotel & Restaurant Roma darà un nuovo elettrizzante impulso alla rinomata Via Veneto. La struttura occuperà due maestosi edifici risalenti al XIX secolo, uniti per creare un capolavoro di architettura moderna che al contempo rende omaggio al suo illustre passato. Nobu Hotel & Restaurant Roma avrà 122 camere e suite – tra cui una Nobu Suite di 500m² – un ricercato e spettacolare green-rooftop, ampi spazi per eventi privati e corporate, una City spa e un centro fitness all’avanguardia e, naturalmente, un ristorante Nobu (aperto anche per room service h24). L’Albergo ospiterà anche un Club esclusivo per ascoltare musica sofisticata. Il Nobu Hotel & Restaurant Roma sarà incentrato sulla esperienza per l’ospite ma anche su ecologia e sostenibilità.
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Nobu Hotel Roma, primo Nobu hotel d’Italia, e Nobu Restaurant Roma, promuovono la selezione di specifica figura, dinamica, altamente motivata, orientata alla eccellenza.
Si richiedono diploma di laurea triennale e/o specialistica in campo pertinente; ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che orale; conoscenza di base dei principi contabili IAS/IFRS; padronanza di software di gestione risorse umane e/o di contabilità ordinaria. Si richiedono altresì almeno 2/3 anni di esperienza presso Studi professionali e/o aziende operanti su mercati internazionali nonché esperienza in gestione delle risorse umane e approntamento buste paga, adempimenti societari e fiscali affini nonché di controllo KPI per ciascun dipartimento.
Si richiedono capacità di sviluppare e implementare strategie e iniziative HR allineate alla strategia aziendale di direzione; gestione e relazioni con i dipendenti affrontando richieste, rimostranze o altre questioni inerenti i rapporti gerarchici; gestire il processo di reclutamento e selezione secondo gli standard del brand; sostenere le esigenze aziendali presenti e future attraverso lo sviluppo, l’impegno, la motivazione e la conservazione del capitale umano; sviluppare e monitorare le strategie generali delle risorse umane, i sistemi, le strategie e le procedure aziendali; promuovere un ambiente di lavoro sano e positivo; sovrintendere e gestire un sistema di valutazione delle prestazioni che guida il rendimento elevato; mantenere il piano salariale e il programma di benefit; valutare le esigenze di formazione per applicare e monitorare i programmi di formazione; riportare al Top management e fornire supporto decisionale attraverso le metriche HR; garantire la conformità legale in tutta la gestione delle risorse umane, sia attiva che passiva.
Sono necessarie, oltre la conoscenza dei mercati internazionali, spiccate doti relazionali per team-working, ottime doti organizzative, capacità di problem solving e gestione delle priorità, precisione, flessibilità oraria e riservatezza. Domicilio a Roma. Disponibilità in tempi brevi.
Inviare CV in italiano, in formato europeo (con foto), con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali ex d.lgvo n. 196/2003. I dati ricevuti saranno trattati secondo d.lgvo n. 196/2003 come modificato dal d.lgvo n. 101/2018 che ha dato esecuzione al Regolamento generale sulla protezione dei dati personali n. 679/2016.
I candidati che supereranno la selezione, anche a seguito di appositi test psico-attitudinali, dovranno presentare specifica documentazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti.
Astenersi candidati senza esperienza nel settore alberghiero-ristorativo o che abbiamo partecipato a precedenti selezioni.
La tipologia contrattuale verrà definita in fase di assunzione a seguito di specifica valutazione.
Contratto di lavoro: Tempo pieno. Tempo determinato.

Si prega di inviare la propria candidatura via email.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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