Facchino / Bellboy
Per Hotel in Toscana, con presenza sul territorio dal 1991, a seguito di una ristrutturazione radicale dell’organizzazione interna delle risorse umane, per la prima fase al momento, siamo alla ricerca delle seguenti figure professionali:
– Facchino – Bellboy 2 posizioni aperte
o Requisiti: essere disposti ad imparare quelle che sono le procedure degli hotel, predisposizione al lavoro al pubblico, aspetto curato, conoscenza B2 della lingua inglese, conoscenza del pacchetto Microsoft e buona dimestichezza nell’utilizzo dei PC in generale.
o Turni: i turni di lavoro sono elaborati su 5 giorni lavorativi e due di riposo; solitamente si ricoprono turni da 8 ore dalle 8 alle 16 e dalle 16 alle 24.
o Mansioni: Il reparto si occupa di tutta la movimentazione dei bagagli degli ospiti in hotel e anche della movimentazione dei carichi all’interno della struttura.
o Inquadramento: inquadramento CCNL turismo e pubblici esercizi 5^ livello commisurato all’esperienza pregressa e ad il controllo delle referenze indicate in curriculum.
Una volta selezionati, per alcune figure, vi sarà richiesto di eseguire due test attitudinali della durata di 1h ciascuno; una ricompensa per il tempo dedicatoci sarà riconosciuta solo alle persone che supereranno almeno con un punteggio del 70% entrambi i test. Prima dell’inizio della stagione sarà organizzato un periodo di formazione con relativo test di apprendimento direttamente in struttura per poi selezionale le figure da poter inserire nell’organico, un rimborso forfettario giornaliero sarà riconosciuto a tutte le persone che parteciperanno attivamente all’evento.
Nel corso della stagione 2025 saranno perfezionate le procedure che permetteranno all’hotel di rimanere aperto tutto l’anno perfezionando così le assunzioni a tempo indeterminato alle figure che si saranno distinte per il loro impegno durante la stagione.
Si prega di inviare la propria candidatura via email
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
