Direttore Hotel

Phi Hotel di Xenia S.p.A. SB
Azienda: Phi Hotel di Xenia S.p.A. SB
Abruzzo
Regione: Abruzzo - Italia
GUARDIAGRELE
Località: GUARDIAGRELE
Data pubblicazione: 17 Giugno 2022
2022-06-17
GUARDIAGRELE Abruzzo - Italia
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Siamo alla ricerca di un direttore d’albergo.
La risorsa avrà la responsabilità della gestione in prima persona dei reparti e dei servizi, finalizzata a garantire la massima qualità e tempestività delle attività organizzative della struttura attraverso un elevato livello di servizio ed un’alta attenzione alla relazione, occupandosi di mantenere e sviluppare i rapporti con la clientela.
Competenze richieste:
° Diploma di scuola superiore ad indirizzo alberghiero e/o Laurea;
° Pregressa esperienza nel ruolo;
° Massima serietà e affidabilità, forte flessibilità, buone capacità comunicative ed organizzative;
° Ottime doti relazionali e capacità di problem solving;
° Empatia, capacità di stabilire relazioni efficaci, durature, costruttive, in particolar modo con i clienti;
° Conoscenza della lingua inglese, la conoscenza di una seconda lingua straniera sarà un plus.

Perché lavorare con noi?
Xenia, con il suo Brand Phi Hotels, si impegna da 30 anni a trasmettere i suoi valori ed il suo know-how sull’accoglienza.
Abbiamo inoltre scelto di diventare Società Benefit e dunque la sostenibilità sociale è uno dei pilastri su cui basiamo il nostro operato.
Lavorare con noi significa imparare a fare ospitalità, crescere in un’ambiente in continua evoluzione, stimolante ed armonioso.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03.
In linea con il proprio Codice Etico, Xenia si impegna ad adottare principi di comportamento che favoriscono la diversità, l’equità e l’inclusione del proprio personale.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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