Cuoco capo partita

Nuove Frontiere Lavoro Spa
Azienda: Nuove Frontiere Lavoro Spa
Campania
Regione: Campania - Italia
Vico Equense
Località: Vico Equense
Data pubblicazione: 15 Gennaio 2025
2025-01-15
Vico Equense Campania - Italia
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Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca per importante Azienda cliente:

CAPO PARTITA – no alloggio
HOTEL 4 STELLE – VICO EQUENSE
STAGIONE ESTIVA 2025

La risorsa scelta, che ha maturato esperienza nella medesima mansione presso alberghi o ristoranti gestirà la propria partita in completa autonomia, dalla preparazione all’impiattamento.

Requisiti necessari:
– Diploma o corsi di specializzazione in ambito ristorativo/alberghiero;
– Esperienza nel ruolo maturata presso alberghi o ristoranti di lusso;
– Conoscenza approfondita dell’HACCP;
– Residenza o domicilio in zone limitrofe poiché non è offerto alloggio.

Passione per il lavoro, buone capacità comunicative, di lavoro in team, aspetto ordinato e pulito, rispetto delle procedure interne, velocità nell’ esecuzione delle mansioni, capacità di lavorare sotto pressione e attenzione alla cura del dettaglio completano il profilo.

Si richiede: Disponibilità a lavorare full time, 6/7 giorni – su turni, anche sabato e domenica – per l’intera stagione estiva 2025 – DA APRILE AD OTTOBRE.

Si offre: Contratto di lavoro a tempo determinato da Aprile ad Ottobre.

Sede di lavoro: Vico Equense (NA).

Coloro che sono interessati possono inviare il curriculum, specificando in oggetto:
“CAPO.PARTITA.VICO.25”.

Gli interessati sono pregati di inviare il proprio cv con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03). Si invitano gli interessati, prima di inviare le candidature, di consultare l’informativa sulla privacy (artt. 13 e 7 D.Lgs 196/2003) presente sul sito www.nuovefrontierelavoro.it

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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