Commis de Rang

Nuove frontiere lavoro S.p.A.
Azienda: Nuove frontiere lavoro S.p.A.
Campania Firenze
Località: Firenze
Data pubblicazione: 8 Febbraio 2024
2024-02-08
Firenze Campania - Emilia - Romagna - Italia - Molise - Piemonte - Toscana
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Nuove Frontiere Lavoro spa – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca per importante Azienda cliente:

COMMIS DE RANG
HOTEL DI LUSSO-FIRENZE

Al fine di strutturare uno staff di eccellenza per la stagione estiva 2024, stiamo ricercando commis de rang per una rinomata struttura alberghiera sita a Firenze.
Le risorse selezionate, si occuperanno dell’allestimento e del riordino della sala, dell’organizzazione della mise en place, di accogliere gli ospiti e di servire le pietanze ai tavoli.

Requisiti richiesti:

– Diploma o laurea in ambito alberghiero o cultura equipollente
– Conoscenza fluente della lingua inglese;
– Esperienza, seppur breve, maturata in contesti luxury.

Buono standing, ottime doti comunicative e relazionali, ottima attitudine al lavoro in team, passione per l’ospitalità ed il servizio, cura del dettaglio, eleganza nel porsi e spirito di iniziativa completano il profilo.

Si richiede: Disponibilità a lavorare full time 6/7 giorni – su turni, anche sabato e domenica – per la stagione estiva 2024.

Si offre: Contratto di lavoro a tempo determinato per la prossima stagione estiva (Marzo/Ottobre 2024); vitto e alloggio.

Sede di lavoro: Firenze (FI).

L’annuncio è rivolto anche ai profughi ucraini in possesso del permesso di soggiorno temporaneo, sulla base del DPCM UCRAINA, che cita: “La protezione temporanea garantita ai profughi ucraini ha la durata di un anno a decorrere dal 4 marzo 2022” e “si applica in favore delle persone che sono sfollate dall’Ucraina a partire dal 24 febbraio incluso”.
I destinatari saranno i “cittadini ucraini residenti in Ucraina prima del 24 febbraio, apolidi e cittadini di paesi terzi che beneficiavano di protezione internazionale o di protezione nazionale equivalente in Ucraina prima del 24 febbraio” e i loro “familiari”.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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