Chef de Rang
Nuove Frontiere Lavoro spa – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca per importante Azienda cliente:
CHEF DE RANG
HOTEL DI LUSSO- FIRENZE
Al fine di strutturare uno staff di eccellenza per la stagione estiva 2024, stiamo ricercando chef de rang per una rinomata struttura alberghiera sita a Firenze.
Le risorse selezionate, che hanno maturato esperienza in sala presso alberghi o ristoranti di lusso, si occuperanno di coordinare e supervisionare il proprio rango; di ricevere gli ospiti; della mise en place; di prendere le comande e di servire le pietanze ai tavoli, fornendo la massima attenzione e cura al cliente.
Requisiti richiesti:
– Diploma o laurea in ambito alberghiero o cultura equipollente
– Conoscenza fluente della lingua inglese;
– Esperienza, nel medesimo ruolo, maturata in contesti luxury.
La conoscenza di una seconda lingua costituisce un plus.
Buono standing, ottime doti comunicative e relazionali, ottima attitudine al lavoro in team, passione per l’ospitalità ed il servizio, cura del dettaglio, eleganza nel porsi e spirito di iniziativa completano il profilo.
Si richiede: Disponibilità a lavorare full time 6/7 giorni – su turni, anche sabato e domenica – per la stagione estiva 2024.
Si offre: Contratto di lavoro a tempo determinato per la prossima stagione estiva (Marzo/Ottobre 2024); vitto e alloggio.
Sede di lavoro: Firenze (FI).
L’annuncio è rivolto anche ai profughi ucraini in possesso del permesso di soggiorno temporaneo, sulla base del DPCM UCRAINA, che cita: “La protezione temporanea garantita ai profughi ucraini ha la durata di un anno a decorrere dal 4 marzo 2022” e “si applica in favore delle persone che sono sfollate dall’Ucraina a partire dal 24 febbraio incluso”.
I destinatari saranno i “cittadini ucraini residenti in Ucraina prima del 24 febbraio, apolidi e cittadini di paesi terzi che beneficiavano di protezione internazionale o di protezione nazionale equivalente in Ucraina prima del 24 febbraio” e i loro “familiari”.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
