Capo Partita

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca  per  importante Azienda cliente:

CAPO PARTITA – no alloggio

HOTEL 4 STELLE – SANT’AGNELLO 

STAGIONE ESTIVA 2025

Al fine di strutturare uno staff di eccellenza per la stagione estiva 2025, stiamo ricercando capo partita per una prestigiosa struttura alberghiera sita in penisola sorrentina.

La risorsa scelta, che ha maturato esperienza nella medesima mansione presso alberghi o ristoranti di eccellenza, gestirà la propria partita in completa autonomia, dalla preparazione all’impiattamento.

Requisiti necessari:

–          Diploma o corsi di specializzazione in ambito ristorativo/alberghiero;

–          Esperienza nel ruolo maturata presso alberghi o ristoranti di lusso;

–          Conoscenza approfondita dell’HACCP;

–          Conoscenza delle materie prime e forte attenzione alla presentazione dei piatti;

–          Residenza o domicilio in zone limitrofe poiché non è offerto alloggio.

Passione per il lavoro, buone capacità comunicative, di lavoro in team, aspetto ordinato e pulito, rispetto delle procedure interne, velocità nell’ esecuzione delle mansioni, capacità di lavorare sotto pressione e attenzione alla cura del dettaglio completano il profilo.

L’hotel si trova nelle immediate vicinanze della stazione ferroviaria Circumvesuviana.

Si richiede: Disponibilità a lavorare full time, 6/7 giorni – su turni, anche sabato e domenica – per l’intera stagione estiva 2025 – DA MAGGIO A NOVEMBRE.

Si offre: Contratto di lavoro a tempo determinato da maggio a novembre 2025.

Sede di lavoro: Sant’Agnello (NA).

Coloro che sono interessati possono inviare il curriculum, specificando in oggetto:

“CAPO.PARTITA.ST.AGN.25”.

Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro

Si pregano gli interessati – prima di inviare le candidature – di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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