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Bagnino/a hotel di lusso Capri- stagione estiva 2026

Nuove frontiere lavoro S.p.A.
Azienda: Nuove frontiere lavoro S.p.A.
Italia
Regione: Italia
Data pubblicazione: 31 Ottobre 2025
2025-10-31
Italia
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Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) cerca per importante Azienda cliente:

BAGNINO/A
HOTEL DI LUSSO – CAPRI
Stagione estiva 2026

La risorsa selezionata, che è in possesso del brevetto di bagnino di salvataggio MIP, si occuperà di salvaguardare i bagnanti e di rispondere alle loro richieste, provvedendo, inoltre, alle attività di riordino dello stabilimento balneare sia al mattino che a fine giornata.
Requisiti necessari:
– Brevetto di bagnino MIP;
– Esperienza pregressa in ruolo analogo in contesti alberghieri;
– Ottima conoscenza della lingua inglese.

Buone capacità dialettiche, relazionali, di approccio al cliente; ottimo aspetto e cura della propria persona; capacità di rispondere efficacemente alle esigenze del cliente e flessibilità di fronte a situazioni impreviste, completano il profilo.

Si richiede: Disponibilità a lavorare full time 6/7 giorni – su turni, anche sabato e domenica – per la stagione estiva 2026.
Si offre: Contratto di lavoro a tempo determinato in somministrazione da Aprile ad Ottobre 2026; vitto e alloggio.

Sede di lavoro: Capri (NA).

Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoroSi pregano gli interessati – prima di inviare le candidature – di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679).

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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