BAGNINO/A

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A.
Azienda: Nuove Frontiere Lavoro S.p.A.
Calabria
Regione: Calabria - Italia
Praialonga
Località: Praialonga
Data pubblicazione: 27 Gennaio 2025
2025-01-27
Praialonga Calabria - Italia
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Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) cerca per  importante Azienda cliente:

BAGNINO/A

HOTEL DI LUSSO – PRAIALONGA (KR)

STAGIONE ESTIVA 2025

La risorsa selezionata, che è in possesso del brevetto di bagnino di salvataggio MIP, si occuperà di salvaguardare i bagnanti e di rispondere alle loro richieste, provvedendo, inoltre, alle attività di riordino dello stabilimento balneare sia al mattino che a fine giornata.

Requisiti necessari: 

–          Brevetto di bagnino MIP;

–          Esperienza pregressa in ruolo analogo in contesti alberghieri;

–          Ottima conoscenza della lingua inglese.

Buone capacità dialettiche, relazionali, di approccio al cliente; ottimo aspetto e cura della propria persona; capacità di rispondere efficacemente alle esigenze del cliente e flessibilità di fronte a situazioni impreviste, completano il profilo.

Si richiede:

Disponibilità a lavorare full time, 6/7 giorni – su turni, anche sabato e domenica – per la stagione estiva 2025 – DA MAGGIO AD OTTOBRE.

Si offre: Contratto di lavoro a tempo determinato; vitto e alloggio.

Sede di lavoro: Praialonga (KR)

I Candidati interessati possono inviare il Curriculum Vitae

indicando in oggetto “BAGNINO/A.KR.25”.

Gli interessati sono pregati di inviare il proprio cv con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03).Le offerte si intendono rivolte a persone dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77). Si invitano gli interessati, prima di inviare le candidature, di consultare l’informativa sulla privacy (artt. 13 e 7 D.Lgs 196/2003) presente sul sito www.nuovefrontierelavoro.it

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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