Aiuto Bagnino
Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) cerca per importante Azienda cliente:
AIUTO BAGNINO
HOTEL 4 STELLE- RAVELLO (SA)
STAGIONE ESTIVA 2025
Al fine di strutturare uno staff di eccellenza per la stagione estiva 2025, stiamo ricercando aiuto bagnino per un hotel di 4 stelle in Costiera Amalfitana.
La risorsa selezionata, che è in possesso del brevetto di bagnino di salvataggio MIP, si occuperà di supportare il primo bagnino nel salvaguardare i bagnanti e di rispondere alle loro richieste, provvedendo, inoltre, alle attività di riordino dello stabilimento balneare sia al mattino che a fine giornata.
Requisiti necessari:
– Brevetto di bagnino di salvataggio MIP;
– Esperienza pregressa in ruolo analogo in contesti alberghieri;
– Ottima conoscenza della lingua inglese.
Buone capacità dialettiche, relazionali, di approccio al cliente; ottimo aspetto e cura della propria persona; capacità di rispondere efficacemente alle esigenze del cliente e flessibilità di fronte a situazioni impreviste, completano il profilo.
Si richiede:
Disponibilità a lavorare full time, 6/7 giorni – su turni, anche sabato e domenica – per l’intera stagione estiva 2025 – DA APRILE AD OTTOBRE.
Si offre: Contratto di lavoro a tempo determinato da aprile ad ottobre 2025; vitto ed alloggio.
Sede di lavoro: Ravello (SA).
I Candidati interessati possono inviare il Curriculum Vitae
indicando in oggetto “AIUTO.BAGNINO.RAVELLO.25”.
Gli interessati sono pregati di inviare il proprio cv con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03).Le offerte si intendono rivolte a persone dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77). Si invitano gli interessati, prima di inviare le candidature, di consultare l’informativa sulla privacy (artt. 13 e 7 D.Lgs 196/2003) presente sul sito www.nuovefrontierelavoro.it
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
