Addetto/a alla Ristorazione

Sei alla ricerca di un’opportunità lavorativa che ti permetta di inserirti in un contesto aziendale dinamico e stimolante?
Sei una persona precisa e che ama lavorare in team?
Ti piacerebbe lavorare nel settore Horeca? allora questa è l’opportunità che fa per te!
Siamo Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane e per un’azienda multinazionale del settore, presente sul territorio nazionale con più di 100 punti vendita RICERCHIAMO UN/UNA

ADDETTO ALLA RISTORAZIONE

Di Cosa ti occuperai?
– Garantire il corretto servizio e la soddisfazione della clientela
– Dell’accoglienza della clientela, raccogliendo le ordinazioni e promuovendo i menù del giorno
– Della mise en place della sala
– Della gestione del banco bar: preparazione di bevande calde e fredde, panini e snack
– Delle operazioni di cassa e di pulizia all’interno dei locali del punto ristoro
Cosa cerchiamo?
Hard Skills
– Preferibile esperienza pregressa come banconista in bar o all’interno di locali con importante afflusso di clientela ed esperienza nella gestione della cassa
– Possesso di diploma di Scuola Superiore di II Grado o qualifica professionale ad indirizzo alberghiero
– Possesso di Attestato HACCP (tesserino sanitario)
– Costituirà requisito preferenziale la conoscenza della lingua inglese (Livello B1)
Soft Skills
– Buon livello di energia personale
– Capacità di resistenza a ritmi di lavoro caratterizzati da ‘picchi’
– Capacità di lavorare con tempestività e nel rispetto degli standard aziendali
– Adattabilità a rivestire ruoli diversi
– Proattività nella risoluzione di inconvenienti
– Capacità di collaborazione e lavoro in team

Cosa ti offriamo?
Tipologia di contratto: CCNL Turismo e pubblici esercizi. Inquadramento commisurato all’esperienza.

Sede di Lavoro: Trieste

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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