L’entrata in servizio di Costa Smeralda a fine 2019 e l’arrivo nel 2021 di Costa Toscana rappresentano due tappe cruciali nel piano di espansione di Costa Crociere, anche sul fronte recruitment: contribuiranno infatti con una buona percentuale alle nuove assunzioni previste quest’anno. E per ricercare talenti il gruppo ha deciso di affidarsi anche a Tfp: è confermata la partecipazione non solo al prossimo appuntamento milanese con la job fair firmata Job in Tourism, ma anche alle successive tappe di Napoli e Verona. Quali saranno le priorità nei mesi a venire in relazione al personale? “Costa Crociere sta vivendo una grande trasformazione che ci renderà una compagnia ancora migliore. Per raggiungere l’obiettivo stiamo investendo molto sul nostro personale. Vogliamo rendere il work-life balance il più semplice possibile, così che i collaboratori possano darci il meglio. La nostra priorità è investire sulla loro crescita, sia come dipendenti che come persone”. La compagnia ricerca principalmente figure dell’hospitality, quali animatori per adulti e bambini, receptionist, accompagnatori turistici, fotografi e pasticceri, con differenti background ed esperienza professionale. “Le difficoltà maggiori che riscontriamo sono nella conoscenza della seconda lingua europea (tedesco e francese) per i profili a stretto contatto con gli ospiti, mentre della lingua inglese per cuochi e pasticceri”.
La nave green e design
La nuova ammiraglia Costa Smeralda è la prima a essere alimentata a Lng, gas naturale liquefatto che riduce quasi del tutto le emissioni di ossidi di zolfo e particolato e abbassa del 20% quelle di CO2. Conta 2.612 cabine per un totale pax di 6.554. Navigherà nel Mediterraneo occidentale in itinerari di una settimana. Celebra lo spirito e il design italiano, a cominciare da aree pubbliche e ponti, ispirati a celebri località e piazze. Non rimarrà la sola alimentata a Lng: nel 2021 arriverà la gemella Costa Toscana ma sono in tutto 11 quelle previste dal gruppo Carnival, di cui 5 per la compagnia italiana.
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