Job in Tourism è impegnata nella salvaguardia della privacy in osservanza con quanto previsto dal Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR. Desideriamo informarLa che tale Decreto “Codice in materia di protezione dei dati personali” nel seguito indicato sinteticamente come Codice, garantisce la tutela delle persone di fronte all’indebito trattamento dei dati, nel rispetto dei principi di correttezza, liceità e trasparenza e con richiami alla riservatezza e ai diritti degli interessati.
In conformità con il Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR, la Società Job in Tourism  con sede Legale ed Operativa in Via Giuseppe Mussi 4, 20154 Milano (tel 0243980431), in qualità di Titolare del trattamento dei Suoi dati personali, Le fornisce le seguenti informazioni:

FINALITA’ DEL TRATTAMENTO

1. I Suoi dati personali (d’ora innanzi: i “Dati”) sono raccolti direttamente presso di Lei, attraverso la compilazione
del form on-line o attraverso il suo spontaneo inoltro del curriculum vitae.

2. I Dati sono trattati da Job in Tourism, di seguito: l’ “Azienda”, società in attesa di autorizzazione ministeriale all’esercizio dell’attività di ricerca e selezione del personale, di cui all’art. 2, c. 1 lett. c) del  D.Lgs 276/03. Il trattamento avverrà nell’ambito della attività di ricerca e selezione del personale, esclusivamente ai fini della valutazione dei Suoi profili, attitudini e capacità professionali. In proposito, La informiamo che i Dati raccolti riguardano solo fatti rilevanti ai fini della valutazione della Sua attitudine professionale.

3. La informiamo che il conferimento dei Dati è necessario in relazione allo svolgimento dell’attività di cui al precedente punto 2 e pertanto l’eventuale mancato rilascio degli stessi o l’eventuale diniego di consenso al loro trattamento renderebbe impossibile all’Azienda la valutazione delle Sue attitudini professionali. Nell’ipotesi in cui la procedura in parola sia stata attivata dietro Sua richiesta (es., spontaneo invio del curriculum), non occorre il Suo consenso al trattamento dei Dati “comuni”.

4. Può accadere che l’Azienda raccolga Dati che la Legge definisce “sensibili”. Ai sensi del Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR, sono considerati come dati sensibili “i dati personali idonei a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione ai partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale”.  La informiamo che detta raccolta riguarderà solo i Dati “sensibili” che siano rilevanti ai fini della valutazione della Sua attitudine professionale, nei limiti in cui l’acquisizione di tali informazioni sia strettamente indispensabile  all’instaurazione del rapporto di lavoro o di collaborazione e non contrasti con le previsioni della Legge n. 300/1970 (cd. Statuto dei lavoratori), della Legge n. 135/1990, e con le norme in materia di pari opportunità o volte a prevenire discriminazioni. In particolare, l’Azienda acquisisce i seguenti Dati “sensibili” che la riguardano: dati idonei a rivelare l’appartenenza a categorie protette, dati relativi al grado di istruzione o di cultura, dati relativi alle pregresse esperienze professionali, dati relativi allo svolgimento di attività economiche e altre informazioni commerciali (es. fatturato, bilanci, aspetti economici, finanziari, organizzativi, produttivi, industriali, commerciali, imprenditoriali), e altre informazioni finalizzate alla definizione in generale del Suo profilo professionale in qualità di candidato.

5. La informiamo che il conferimento dei Dati “sensibili” di cui al punto 4 è richiesto nei limiti in cui sia strettamente correlato allo svolgimento dell’attività di cui al punto 2. L’eventuale mancato rilascio di detti Dati o l’eventuale diniego di consenso scritto al loro trattamento renderebbe pertanto impossibile alla Società la valutazione delle Sue attitudini professionali in vista di un riscontro con le esigenze dei clienti della Società a cui si riferisce la candidatura.

AMBITO DI COMUNICAZIONE & DIFFUSIONE DEI DATI

Job in Tourism

6. I Dati sono destinati a circolare nel territorio italiano, e all’estero negli Stati membri dell’Unione Europea, ed extraeuropei.

7. I Dati “comuni” – che non saranno diffusi – potranno essere comunicati a:

• forze di polizia, forze armate ed altre amministrazioni pubbliche, in adempimento di obblighi previsti da leggi, da regolamenti o dalla normativa comunitaria, nel qual caso la Legge non richiede il consenso alla comunicazione;
• consulenti dell’Azienda incaricati di svolgere attività di selezione del personale;
• società collegate e/o controllate dall’Azienda, nonché società, consorzi e/o altre entità giuridiche nelle quali l’Azienda partecipi in qualità di socio;
•  società interessate ad instaurare con Lei un rapporto di lavoro.

8. In relazione alle comunicazioni di cui al punto 7 (eccettuata la prima ipotesi di comunicazione), la Legge richiede il Suo consenso. L’eventuale diniego di consenso alle menzionate comunicazioni avrebbe come conseguenza quella di permettere all’Azienda solo il compimento delle operazioni che non prevedono dette comunicazioni.

9. I Dati sensibili – che non saranno diffusi- potranno essere comunicati a:

• Persone giuridiche, società di persone o di capitali, imprese individuali, interessate o potenzialmente interessate ad instaurare con Lei un rapporto di lavoro;
• Clienti e/o utenti;
• Consulenti e liberi professionisti anche in forma associata;
• Fornitori di servizi di comunicazione elettronica;
• Internet service provider e società fornitrici di software e hardware;
• Soci e associati;
• Società controllanti, controllate e/o collegate;
• Soggetti o categorie di soggetti indicati da Lei, come lavoratore, candidato o persona in cerca di occupazione
• Personale dell’Azienda incaricato di svolgere attività di selezione del personale.

10. In relazione alle comunicazioni di cui al punto 9, l’eventuale diniego di consenso alle stesse avrebbe come conseguenza quella di permettere all’Azienda solo il compimento delle operazioni che non prevedono dette comunicazioni.

MODALITA’ DI TRATTAMENTO

11. In relazione alle indicate finalità, il trattamento dei Dati avverrà nel rispetto delle norme vigenti, mediante strumenti manuali, informatici e telematici nonché mediante servizi di telefonia (inclusi sms ed mms), con logiche strettamente correlate alle finalità stesse e, comunque, in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza dei Dati.

12. Il trattamento avverrà secondo logiche strettamente correlate alle finalità suddette e comunque in modo tale da garantire la riservatezza e la sicurezza dei Suoi dati: questi saranno registrati, organizzati e conservati in un data base informatico consultabile esclusivamente da personale incaricato.

RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO

13. Ai sensi dell’art. 28 del Codice, Responsabile del trattamento dei Dati è Job in Tourism srl con sede Legale ed operativa in Via Giuseppe Mussi 4, 20154 Milano, in persona del suo legale rappresentante. Incaricati del trattamento sono i dipendenti e collaboratori dell’Azienda.

Job in Tourism

DIRITTI DELL’INTERESSATO

14. Lei potrà rivolgersi al Responsabile del Trattamento contattandolo all’indirizzo e-mail info@jobintourism.net o in alternativa potrà utilizzare il servizio di posta ordinario ai riferimenti sopra  indicati per far valere i Suoi diritti così come previsto dall’articolo 7 del Codice Privacy tra cui quello di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di propri Dati personali e di consentirgliene, nel caso, la messa a disposizione.

15. Lei potrà pertanto chiedere di avere conoscenza dell’origine dei dati nonché della logica e delle finalità del trattamento; di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, nonché l’aggiornamento, la rettifica o, se vi è interesse, l’integrazione dei dati stessi; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento.

CONFERIMENTO DEI DATI

16. La compilazione parziale, incompleta o inesatta dei Suoi dati può condizionare l’attività di selezione in oggetto.

17. Affinché la registrazione del suo curriculum dia esito positivo, in caso di compilazione del form online, Lei è tenuto a visionare la presente informativa e a selezionare il “check box” dedicato come consenso ed autorizzazione al trattamento dei suoi dati ai sensi del Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR. In caso di inoltro del curriculum via posta elettronica, sarà l’invio medesimo

18. L’assenza di tale autorizzazione non permetterà la registrazione del suo curriculum e quindi il trattamento dei suoi dati per le finalità indicate nel punto 2 della presente informativa.

ATTESTAZIONE DI CONSENSO

Letta l’informativa sull’utilizzazione dei miei dati personali, ai sensi del Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR do il mio consenso affinché Job in Tourism, con sede in Milano, via Giuseppe Mussi 4) effettui il trattamento e le comunicazioni dei miei dati personali comuni e sensibili ai soggetti e per le finalità indicati nella predetta informativa e affinché la suddetta società effettui il trasferimento all’estero dei miei dati personali comuni e sensibili per le finalità indicate nella medesima informativa.

Autorizzo inoltre espressamente Job in Tourism all’invio di comunicazioni informative e pubblicitarie nei limiti delle finalità sopra esposte.